La propuesta en el paquete fiscal 2020 para evitar la evasión fiscal a través de la subcontratación debe ser más extensa para acabar con las malas prácticas de este esquema laboral, consideró Ricardo Delgado, socio de impuestos indirectos de EY. De acuerdo con el experto, el nuevo esquema propuesto no representa una buena medida para atacar la economía informal, por el contrario, castigará a las empresas cautivas. “Su ámbito de aplicación debería ser más amplio si realmente se quiere atacar al outsourcing malo”.

Ante la debilidad en la economía mexicana difícilmente las empresas podrán cumplir con incrementos salariales y en beneficios de compensación hacia sus empleados durante el 2020, previó Mónica Lenz, directora de Career en Mercer Monterrey. A lo anterior, se suman las implicaciones que tendrá las nuevas reglas de la reforma laboral y la entrada en vigor el próximo 23 de octubre de la Norma 35, la cual busca identificar las condiciones de vulnerabilidad para los empleados.

A puerta cerrada, integrantes de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados se reunieron con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. En el encuentro participaron principalmente legisladores de la coalición Juntos Haremos Historia. En San Lázaro, legisladores de los partidos Morena, Encuentro Social (PES) y del Trabajo (PT) le manifestaron su preocupación por la corrupción que todavía impera al interior de la dependencia que ella encabeza, así como en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro y en las juntas de Conciliación y Arbitraje.

obre la propuesta de los legisladores demócratas de realizar visitas a fábricas para evaluar las condiciones laborales, dijo que ya viajó a México una delegación de congresistas y se les explicó cómo implementará México los compromisos del T-MEC en materia laboral.

Desde Washington, el subsecretario para América del Norte, Jesús Seade, informó que con el objetivo de alcanzar la ratificación del acuerdo comercial, México ha manifestado su disposición de revisar lo ya acordado con el T MEC aunque garantizó que el límite será el respeto a los intereses y a la soberanía del país. “Se ha pintado una línea roja en esos territorios. Igual se buscan mejores reformulaciones, pero a lo que el Presidente se refiere es en respeto a nuestra soberanía y respeto a nuestra Constitución, pero fuera de eso estamos dispuestos a cooperar”, agregó.

En el proyecto de presupuesto 2020, México incrementará 23% los recursos para implementar las reformas laborales que garanticen el cumplimiento de los estándares acordados en el marco del T-MEC, anunció el subsecretario de Relaciones Exteriores para América del Norte, Jesús Seade, quien se reunió en Washington con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer.

Alejo Sánchez Cano, escribió: Con la renuncia de Carlos Romero Deschamps a la dirigencia del sindicato de Pemex, comenzó el efecto dominó que alcanzará a otros líderes sindicales, cuya peculiaridad es haberse perpetuado al frente de sus centrales obreras. El diputado Isaías González Cuevas (PRI), secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), señaló que lejos de apanicarse continuará pugnando porque se respeten las prestaciones de la clase trabajadora, se revisen los contratos y se implemente la Ley Federal del Trabajo.

El presidente López Obrador impulsó una reforma a la legislación laboral que obliga a los sindicatos a tener elecciones internas con sufragio secreto. Los líderes tendrán que contar con un respaldo real de los trabajadores. Supongo que los líderes recurrirán a las viejas prácticas electorales, como la presión a los trabajadores, la compra de votos o el acarreo, pero por lo menos ya no tendrán asegurada la reelección. La nueva legislación también permitirá el surgimiento de múltiples sindicatos en una empresa, por lo que probablemente veremos la fragmentación de las organizaciones sindicales monopólicas como el STPRM. La renuncia de Romero Deschamps marca el fin de una época.

Muchos empleados dedican hoy, el 85% de sus horas de trabajo a colaborar con múltiples equipos de trabajo abarcando varios husos horarios, vía juntas, e-mail, etc. Esto hace que el tiempo de los empleados en la oficina y su disponibilidad las 24 hora en líneas sean más valiosos para las empresas.

El Instituto Nacional de Migración (INM) lanzó ayer en colaboración con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) una guía para extranjeros que deseen realizar actividades remuneradas en México.