Actualmente el salario mínimo para los mexicanos es de 88.36 pesos pero la cifra podría elevarse de forma considerable.

Todo indica que para el 2019 habrá cambios positivos como el posible incremento del salario mínimo al doble.

Actualmente el salario mínimo es de 88.36 pesos, pero el Senado de la República aprobó una iniciativa para que se incremente a 176.72 pesos.

El objetivo es beneficiar a 9 millones de trabajadores y sus familias con una mensualidad que los ayude a mejorar su calidad de vida.

Fue en septiembre pasado cuando se aprobó un exhorto al Gobierno de México para fijar el aumento salarial a partir de enero de 2019.

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Actualmente el salario mínimo para los mexicanos es de 88 pesos con 36 pesos, pero puede que en 2019, este sea dos veces más que eso.

La idea es beneficiar a 9 millones de trabajadores y sus familias con una mensualidad que “los ayude a alcanzar una vida digna”.

Fue en septiembre pasado cuando se aprobó un exhorto al Gobierno de México para fijar el aumento salarial a partir de enero de 2019.

En la página oficial del Senado, se describe el proyecto de esta manera:

La iniciativa también se extendió a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami)….

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Last December 5, the Second Room of the Supreme Court of Justice of the Nation declared, via direct amparo, that it is unconstitutional that the employers are not obliged to register the domestic staff at the Mexican Social Security Institute (IMSS).

The arguments and support rely on considering that it is discriminatory that the Federal Labor Law and the IMSS exclude from the mandatory social security system to the domestic staff. The discriminatory effect, in accordance with the resolution, is two-fold because the domestic chores are performed in a high percentage by women….

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El pasado 5 de diciembre, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró, vía amparo directo, inconstitucional que los patrones no estén obligados a inscribir al personal del servicio doméstico ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El sustento argumentativo del tribunal superior descansa en considerar discriminatorio que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan del régimen obligatorio de seguridad social a los trabajadores con labores domésticas. El efecto discriminatorio, según la resolución se produce por partida doble porque las labores domésticas son desempeñadas en un alto porcentaje por mujeres….

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El organismo expuso en un comunicado que el salario mínimo general -el cual hoy es de 88.36 pesos- se redujo en términos reales en un 55% desde diciembre del 1982 a la fecha.

Notimex.- La Coparmex propuso convertir a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en la Comisión Nacional de Remuneraciones (Conare), para asumir la responsabilidad de desarrollar y administrar la política salarial de manera transversal y prospectiva.

“Estamos convencidos que se requiere un cambio normativo de gran calado para dar vida a una nueva cultura salarial a nivel nacional”, sostuvo la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que encabeza Gustavo de Hoyos Walther.

Señaló que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos tiene un mandato limitado y no tiene la capacidad legal para definir y administrar una estrategia amplia de remuneraciones para nuestro país, que vaya mucho más allá de la fijación de los salarios mínimos….

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Propuesta de leyes privilegia la creación del nuevo sistema de justicia, un centro de conciliación y registro sindical y la democratización sindical; de momento no toca outsourcing ni salarios.

Para transitar en el nuevo modelo de relaciones laborales contractuales, el nuevo gobierno mexicano optó por privilegiar tres aspectos fundamentales: modificar el sistema de justicia; crear un nuevo centro de conciliación y registro sindical autónomo, y privilegiar la democratización sindical, dejando para una segunda generación de reformas temas como outsourcing y salarios.

La reforma más importante en 100 años a la Ley Federal del Trabajo cumple con las exigencias de la reforma constitucional del 2012, la Ley General de Transparencia, los Convenios internacionales (87 y 98 de la OIT) y con el capítulo y anexo del T-MEC, comentaron participantes en la elaboración del documento que se entregará al Congreso de la Unión como iniciativa legal impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Cabe destacar que la totalidad de la reforma estará vigente hasta después de un periodo de cuatro años, pues por asuntos presupuestales no se puede crear el organismo autónomo que llevara el registro de los sindicatos; como tampoco se pueden poner en funcionamiento los tribunales….

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El salario mínimo de México está entre en los más bajos de la región y es un hecho que tiene que subir, pero la situación del país hace inviable duplicarlo de inmediato. El aumento tiene que ser gradual, afirmó ayer Raúl Beyruti, presidente de GINgroup, empresa líder en Latinoamérica en administración de capital humano, durante un evento para colaboradores en Ciudad de México.

El salario mínimo es insuficiente en nuestro país y todos lo saben. Ni con cinco salarios mínimos una persona puede adquirir unacanasta básica. Estudios de diversas instituciones como la Universidad Nacional Autónoma de México comprueban lo anterior, aseguró ayer Raúl Beyruti, presidente de GINgroup, líder en Latinoamérica en administración de capital humano, durante el evento GINevolve en la Ciudad de México.

“Se habla de un estimado de seis a siete salarios mínimos para satisfacer una canasta básica. Un ingreso de diez salarios mínimos sería lo correcto. Pero México no está en condiciones”, afirmó el empresario.
En el continente americano el salario mínimo en México sólo supera a los de Venezuela, Cuba y Nicaragua. “No puede ser posible que, siendo la décimo quinta potencia económica mundial, tengamos uno de los salarios más bajos de América Latina”.

Según Beyruti, el necesario aumento del salario mínimo tiene que ser gradual y siempre tomando en cuenta a los sectores empresarial, educativo, sindical y gubernamental indicó Beyruti….

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Con el propósito de disminuir la brecha salarial entre quienes menos ganan y aquellos que mayores salarios obtienen en instituciones de gobierno y poderes públicos, el Grupo Parlamentario de Morena presentó al pleno del Congreso del Estado una iniciativa para reformar diversas leyes y  poner límite a los salarios máximos.

 

El coordinador de los diputados de Morena, Alfredo Ramírez Bedolla, al presentar la iniciativa que impulsa su grupo parlamentario, condenó que en las instituciones públicas y de gobierno prevalezca una profunda injusticia laboral, ya que un alto funcionario puede obtener un salario 40 veces mayor que el sueldo del trabajador que menos gana.

 

Subrayó que la austeridad en los poderes públicos no sólo tiene que ver con disminuir el salario de los funcionarios, sino también que haya mayor justicia salarial para los trabajadores. Con ese objetivo, Morena impulsa reformas  a las Leyes Orgánicas de los municipios, así como de los Poderes Ejecutivo, Judicial y Legislativo en Michoacán, para que en la tabulación de remuneraciones haya mayor equidad entre los salarios menores y mayores.

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La próxima Presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, Nancy Pelosi, dijo estar esperando que México apruebe la reforma a sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral para avanzar en ratificar el acuerdo comercial entre ambos países y Canadá (T-MEC).

Tras su primera reunión con el Representante Comercial de EU, Robert Lighthizer, para conversar sobre el proceso de ratificación del T-MEC en el Capitolio el próximo año, la líder demócrata apuntó que había todavía pendientes laborales y ambientales incluida la reforma laboral en México.

“Estamos aún esperando a que México apruebe la prometida Ley sobre salarios y las condiciones de trabajadores mexicanos compitiendo con los trabajadores estadounidenses”, dijo Pelosi a la prensa hablando sobre la reforma laboral y leyes secundarias a la que se comprometió México en el T-MEC.

Aunque el Subsecretario de Trabajo entrante, Horacio Duarte, dijo en octubre que el equipo del Presidente Andrés Manuel López Obrador preparaba una propuesta de reforma a las leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral, ni el nuevo Gobierno ni las mayorías de Morena la han presentado….

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Hay una iniciativa de Napoleón Gómez Urrutia y la Secretaría del Trabajo para regular el outsourcing. Aquí te explicamos por qué se ha armado tanto lío al respecto.

¿Tienes gente trabajando para ti por outsourcing o te contrataron bajo ese esquema? Puede ser que en este sexenio esa figura desaparezca. Por si tienes dudas sobre qué significa este término en inglés, re refiere a la práctica de pagar “por fuera” (de ahí el término) el trabajo de personas o equipos laborales que no pertenecen a tu plantilla laboral. La desaparición de esta figura es lo que está buscado con una iniciativa de ley Napoleón Gómez Urrutia —ajá, el líder minero, senador de Morena y, hasta hace poco, prófugo de la justicia—. Se trata de una pequeña reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se revisen las condiciones legales de esta prácticaPor su parte, la nueva titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, dice que no desaparecerá por completo, pero que sí se harán varios cambios.

¿Qué tiene de discutible esta forma de contratación para que el nuevo gobierno quiera quitarla? En su peor versión, este esquema hace que la evasión fiscal sea mucho más fácil para las empresas. En el 2015, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) detectó 512 empresas de outsourcing con operaciones por 198 mil millones de pesos y 30 mil clientes. Las empresas a las que servían, evadieron 80 mil millones de pesos en impuestos y afectaron con prestaciones laborales muy limitadas a más de 230 mil empleados. Por razones puramente informativas te estarás preguntando cómo se logra la evasión….

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