César Ortuño, vicepresidente regional de Cornerstone OnDemand para Latinoamérica, una firma enfocada a la gestión de talento a escala mundial, reconoció que con la crisis sanitaria la forma de contratar, capacitar e incluso despedir a los empleados se ha tenido que trasladar al terreno digital. “Las empresas están sufriendo una transformación, en México la capacitación es un tema muy importante, más o menos 90%-80% era capacitación presencial, 10-20% era online, pero con la nueva realidad eso se volteó completamente”, dijo Ortuño.

Otorgar un seguro de desempleo y aprobar el ingreso básico universal son dos herramientas necesarias para que el país afronte la pandemia del Covid-19, la cual dejará a miles de mexicanos en el desempleo. Marko Cortés, presidente del Partido Acción Nacional (PAN) explicó en un debate virtual que la propuesta de su partido en materia económica tiene en cuenta la transferencia de un salario mínimo mensual, así como un seguro de desempleo para los mexicanos.

La Coparmex considera que hay cuatro grandes retos en materia de competitividad que deben resolverse ante el impacto de la pandemia del covid-19, que son la recuperación del empleo, medidas fiscales, reorientar las políticas energéticas y el apoyo a pequeñas empresas. “Debe haber una recuperación del empleo formal después del impacto de la pandemia, con más de un millón de empleos perdidos entre marzo y mayo”. Para la IP esto repercutirá en la competitividad de la economía y en los ingresos de las familias mexicanas. El segundo reto, consideró el gremio patronal son los golpes a la competencia, sobre todo en el sector energético.

Las prácticas de trabajo forzoso e infantil que persisten en algunas regiones de México amenazan con bloquear exportaciones agrícolas de México a Estados Unidos, en especial las de tomate y chile pimiento, alertó Herminio Blanco, presidente de la consultora IQOM. Según esos informes, los trabajadores agrícolas indígenas de las regiones empobrecidas del centro y sur de México son particularmente vulnerables al trabajo forzoso en el sector agrícola debido a los bajos niveles de educación, las barreras lingüísticas y la discriminación. Una vez en las granjas, abundó, algunos hombres y mujeres trabajan hasta 15 horas por día bajo la amenaza de despido y con salarios mínimos. Como parte de los compromisos en el T-MEC, México, Estados Unidos y Canadá tienen la obligación de embargar cualquier importación proveniente de la región y del resto del mundo que sea con trabajo forzoso o trabajo infantil.

Las empresas deben dar de alta ante el Seguro Social el protocolo de seguridad sanitaria para evitar la propagación del Covid-19 en el entorno laboral en la nueva normalidad, sin embargo, expertos señalaron que falta un lineamiento que dé claridad a las organizaciones que usan outsourcing. “No hay un lineamiento específico para las firmas de outsourcing, pensamos que el interesado en registrar el protocolo debería ser el patrón y en segundo lugar el contratante del outsourcing, pero las mismas autoridades no han podido aclarar estos supuestos”, dijo Rolando Silva, presidente de la Comisión de Seguridad Social Región Centro del IMCP.

El talón de Aquiles de México, al igual que el resto de los países de América Latina y el Caribe, sigue siendo el mercado laboral informal, señaló el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Sin embargo, este problema estructural se agudiza en tiempos de crisis, como el que vivimos con la pandemia por Covid-19, porque los primeros afectados son los trabajadores informales, advirtió. “La informalidad estructural en la región es un talón de Aquiles, porque en el momento en que vivimos crisis y shocks externos cae inmediatamente en condiciones de pobreza”, dijo el vicepresidente de Países del organismo, Alexandre Meira da Rosa.

En abril pasado, el personal ocupado en el sector manufacturero tuvo una caída sin precedentes a tasa mensual de 1.94 por ciento respecto a marzo. Los datos ajustados por estacionalidad del Inegi revelaron, además, declives históricos en obreros, de 2.03 por ciento, y en empleados, de 1.66 por ciento. En medio de las medidas para contener el Covid-19, las 21 ramas de la industria manufacturera tuvieron reducciones en sus plantillas, destacando impresión e industrias conexas, con una baja de 5.49 por ciento, y fabricación de muebles, colchones y persianas, con 4.62 por ciento.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, subrayó la importancia de que todos los centros de trabajo cumplan con los lineamientos para un retorno seguro. “Hemos estado haciendo un trabajo intenso para garantizar que se cumpla con los mínimos. Es muy importante seguir reforzando esta colaboración con ustedes para garantizar que podamos disminuir al máximo los contagios y el riesgo”, mencionó.

Con la entrada en vigor el próximo 1 de julio del T-MEC, Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, presentó las cinco estrategias necesarias para que las empresas puedan prevenir y garantizar que se está cumpliendo con la nueva legislación laboral. Por ello se mantiene un intenso trabajo en el impulso al cumplimiento de la reforma laboral y se busca establecer el diálogo con los sindicatos y la legitimación de los contratos colectivos en las empresas. Tras el retorno a las actividades laborales de las empresas esenciales debido a la contingencia por el Covid-19, 48% de las empresas cumplió con las medidas sanitarias.

Al cierre del primer trimestre del 2020, Querétaro reportó que 34.1% de la población se encuentra en condiciones de pobreza laboral, de acuerdo con estimaciones del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Local (Coneval). El indicador representa un aumento de 2.3% en relación con 31.8% de la población que se encontró en esas condiciones en el mismo periodo del 2019. A través del índice, Coneval mide el porcentaje de la población con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentarla y se realiza con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que publica el Inegi.


Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinVisit Us On Instagram