La subcontratación laboral es un esquema necesario para la economía, pero su uso se desvirtuó para evadir al fisco, aseguró Rafael Gómez Garfias, encargado de despacho de la Subprocuraduría de Análisis Sistémico y Estudios Normativos de la Prodecon. El funcionario aseveró que el trabajador es el gran perdedor del mal uso que se le da a este esquema laboral u outsourcing en México. En las consecuencias están: la presentación obligatoria de la declaración anual, el pago de más impuestos al final del año fiscal, así como afectaciones en el ahorro para el retiro, la seguridad social y el pago de utilidades. 6% de retención de IVA al outsourcing, pide Prodecon aclarar al SAT.

El SAT pidió una prórroga a la Prodecon para definir el criterio que elegiría en cuanto a la nueva obligación de la retención del 6% del IVA a los servicios de subcontratación u outsourcing. El SAT ha recibido muchas preguntas de contribuyentes en sus diferentes medio de contacto, pero la autoridad se limita a responder que será próximamente cuando se dará a conocer el criterio que permita cumplir de forma correcta dicha obligación.

De los 919 mil 646 becarios que se inscribieron en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro durante su primer año, 20 mil consiguieron un puesto laboral en el centro de trabajo donde recibieron su capacitación, lo que representa una tasa de contratación de 2.2%, de acuerdo con cifras preliminares de la subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral. Las autoridades encargadas del programa esperan incrementar el porcentaje de contratación de beneficiarios mediante el llamado “Mes 13”, un periodo extra durante el cual la subsecretaría apoyara a los becarios a través de talleres de capacitación y de ferias del empleo enfocad a las profesiones u oficios en que se capacitaron.

Mario Delgado, coordinador de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, expresó que habrá en febrero un parlamento abierto para que empresarios, trabajadores, políticos y asociaciones expresen su opinión en torno a la subcontratación y posibles modificaciones en su definición. Algunos integrantes del Poder Legislativo consideran que, en los hechos, es necesario erradicar cualquier clase de outsourcing. Sin embargo, el Ejecutivo federal ha manifestado en diversas ocasiones que desea que no se cambie la Ley Federal del Trabajo en materia de tercerización. También es importante señalar que a partir de este año, las empresas que contraten servicios de outsourcing están obligadas a retener y enterar al SAT directamente 6 de 16% del IVA.

El gobierno de AMLO castigará como “delincuencia organizada”, sin fianza y con prisión preventiva a las empresas que incurran en la subcontratación de personal de forma ilegal y que cometan algún tipo de irregularidad para evadir o eludir el pago de contribuciones. La titular de la STPS informó que existen alrededor de 6 mil empresas que incurren en la subcontratación ilegal y que evaden al fisco más de 21 mil millones de pesos anuales. El SAT, la UIF y el IMSS firmaron un convenio de intercambio de información para investigar, entre enero y marzo de 2020, y generar acciones de fiscalización para detectar casos de evasión de impuestos y lavado de dinero a través de empresas de outsourcing.

El sector privado pretende modificar el porcentaje y forma de repartir las utilidades (PTU) que las empresas otorgan a sus trabajadores, señalaron expertos. Como parte de la discusión sobre la reforma al outsourcing, el sector privado aprovechará para llevar a la mesa de Parlamento Abierto del Congreso el tema del PTU, para vincularla principalmente a la productividad de los trabajadores y las empresas. “Es una prestación que hoy se paga solamente en función de la permanencia del trabajo y el sueldo que se gana”, afirmó Jorge Sales, socio fundador del despacho Sales Boyoli.

Empresas medianas y pequeñas —algunas en el sector financiero— han optado por establecer contratos individuales con sus trabajadores para inhibir la sindicalización, pero eso no elimina el riesgo de que sean emplazadas a huelga, pues los trabajadores pueden pedir en cualquier momento que se haga efectivo su derecho a la contratación colectiva, tal como lo establece la reforma laboral de mayo del año pasado. Durante la conferencia “Revolución Laboral ¿Época de cambio o cambios de época?”, el abogado laboral Jorge Sales Boyoli expuso que vienen retos importantes para las empresas, no sólo porque habrá nuevas reglas en la parte de las relaciones laborales; sino porque hay un nuevo enfoque con el T-MEC en materia laboral, a lo que se suma la nueva regulación que buscan hacer legisladores a la subcontratación.

El sector privado pretende modificar el porcentaje y forma de repartir las utilidades (PTU) que las empresas otorgan a sus trabajadores. “El outsourcing legal tiene una razón de ser y (una de las causas de su revisión) es por una prestación (que no se otorga en la subcontratación) que es anacrónica, obsoleta y que incentiva la improductividad, que incentiva un desempeño no productivo y es el reparto de utilidades. “Es una prestación que hoy se paga solamente en función de la permanencia del trabajo y el sueldo que se gana”, afirmó Jorge Sales, socio fundador del despacho Sales Boyoli. Jorge Sales explicó que hay diversas propuestas para modificar el reparto de esta prestación, sobre todo vinculándola a la productividad de las empresas.

Jorge Sales, socio fundador del bufete Sales Boyoli, comentó que hay inquietud por parte del sector empresarial debido a la tendencia a criminalizar que muestra el Gobierno, de tal forma que el sector empresarial mira con cautela este tipo de soluciones que calificó de radicales. «Inquieta porque se pueden cometer injusticias en el camino. La preocupación que hay es que tal parece que la única salida que el Gobierno está encontrando para sancionar conductas reprobables es criminalizándolas», consideró.

Luego de que el líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida, solicitó al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la toma de nota del directorio del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, el dirigente electo de este gremio, Hugo Alfredo Alonso Ortiz, anunció una movilización masiva en las próximas horas. Sin precisar día y hora de la manifestación, en la que espera participen la mayoría de los 105 mil 714 trabajadores de base de dicho sindicato,


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