Capacitando a sus empleados desde casa en el uso cubrebocas, cómo abordar y sentarse en el transporte a la empresa, así como garantizar la sana distancia en la oficia, entre otras estrategias, es que Alfa puso en marcha el regreso a los centros de trabajo. Aunque algunas filiales del grupo industrial regio no pararon durante la emergencia por el Covid-19, al ser parte de los sectores esenciales, Alfa ha realizado webinars y videos para que los empleados del corporativo conozcan los protocolos del regreso —para quienes no sean parte de grupos vulnerables—, detalló la empresa.

Grupo Sanborns, dueño de tiendas como Sears y Sanborns, reinició operaciones de algunas tiendas en diversas ciudades del País y comenzó a reintegrar a parte de su personal de piso de ventas para capacitarlo en unidades que aún están cerradas. Fuentes del Grupo confirmaron que al menos una unidad de Sears en el centro del País inició la capacitación presencial del personal, con el fin de que se adecúe a las nuevas reglas de operación, que incluye el uso de dispositivos como cubrebocas, guantes desechables y caretas durante su estancia en la tienda.

La planta de BMW ubicada en San Luis Potosí reinició operaciones de manera gradual y labora sólo con 40 por ciento de sus 2 mil 800 empleados, de acuerdo con la empresa. Después de que el Gobierno federal incluyó la fabricación de equipo de transporte como actividad esencial, la empresa reinició operaciones desde el pasado 27 de mayo, bajo un enfoque gradual. Los trabajadores laboran en diferentes áreas de la planta y bajo un estricto protocolo sanitario, mientras que el resto del personal se mantiene trabajando de manera remota.

A partir del próximo lunes 22 de junio, las empresas deberán contar con un protocolo para evitar que los empleados tengan los mismos horarios, pues esto ocasiona las aglomeraciones en las rutas de transporte, explicó el gobernador de Jalisco. Los horarios de entrada paralos sectores industriales y de la construcción serán de las 06:00 a las 08:00 horas; para las oficinas de Gobierno y servicios será de 08:00 a 10:00 am; y para el comercio en general será desde las 10:00 horas.

César Ortuño, vicepresidente regional de Cornerstone OnDemand para Latinoamérica, una firma enfocada a la gestión de talento a escala mundial, reconoció que con la crisis sanitaria la forma de contratar, capacitar e incluso despedir a los empleados se ha tenido que trasladar al terreno digital. “Las empresas están sufriendo una transformación, en México la capacitación es un tema muy importante, más o menos 90%-80% era capacitación presencial, 10-20% era online, pero con la nueva realidad eso se volteó completamente”, dijo Ortuño.

Otorgar un seguro de desempleo y aprobar el ingreso básico universal son dos herramientas necesarias para que el país afronte la pandemia del Covid-19, la cual dejará a miles de mexicanos en el desempleo. Marko Cortés, presidente del Partido Acción Nacional (PAN) explicó en un debate virtual que la propuesta de su partido en materia económica tiene en cuenta la transferencia de un salario mínimo mensual, así como un seguro de desempleo para los mexicanos.

La Coparmex considera que hay cuatro grandes retos en materia de competitividad que deben resolverse ante el impacto de la pandemia del covid-19, que son la recuperación del empleo, medidas fiscales, reorientar las políticas energéticas y el apoyo a pequeñas empresas. “Debe haber una recuperación del empleo formal después del impacto de la pandemia, con más de un millón de empleos perdidos entre marzo y mayo”. Para la IP esto repercutirá en la competitividad de la economía y en los ingresos de las familias mexicanas. El segundo reto, consideró el gremio patronal son los golpes a la competencia, sobre todo en el sector energético.