Buscaremos alinear Ley Burocrática BCS con reforma laboral federal: Diputado

La Paz, Baja California Sur.- La Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes el Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur (BCS), deberá alinearse a la reforma laboral federal.

Esto señaló el diputado Héctor Ortega Pillado, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y de Previsión Social en el Congreso del Estado.

Con ella los trabajadores gozarán de mayores libertades y derecho a votar “el sindicato que quiera que lo represente”, cuando la ley sea modificada.

“No se ha homologado con el apartado B que es el área burocrática, pero es algo que ya está en la mesa”, dijo el diputado de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena)….

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Realiza foro para exponer los cambios y retos que conlleva la Reforma Laboral

Con el objetivo de exponer un panorama de los cambios y retos que conlleva la implementación de la Reforma Laboral para las empresas y sus colaboradores, se realizó el Foro Laboral Coparmex Querétaro.

En este espacio de diálogo, autoridades, abogados y empresarios coincidieron en la importancia de mantener una comunicación efectiva y transparente entre el sector patronal, colaboradores y sindicatos, que permita seguir coadyuvando en la paz laboral del estado….

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La ley establece que toda empresa -unidad económica de bienes y servicios- está obligada al pago de utilidades a partir de 300,000 pesos de ganancias al año.

¡Ya no sufras! Abril terminó y se llevó el plazo para hacer tu declaración anual de impuestos. Ahora llegó el momento de sonreír, al menos para tu bolsillo, pues mayo es el mes cuando los trabajadores deben recibir el pago de utilidades.
Pero, ¿qué es eso del reparto de utilidades?, ¿quiénes tienen derecho a ello? y ¿cómo saber si me dieron lo que corresponde? No todos los trabajadores disfrutan de este beneficio, así que a continuación te presentamos una guía sobre concepto.
“La regla general es que todas las empresas están obligadas al pago (de utilidades)”, sin embargo, “El término empresa se vuelve muy importante porque la ley define lo que es empresa: Unidad económica de bienes y servicios”, explicó el contador público Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli….

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Uno de los principales cambios en la reforma se da en los juicios laborales, que ahora pasan a formar parte del poder judicial, con la intención de que éstos puedan tener una duración más corta, lo que beneficia a empleados y empresas. | Archivo

La reforma laboral aprobada el 29 de abril de 2019 representa un avance en materia de juicios laborales y acciones en contra de la discriminación, consideró el especialista en derecho laboral Luis Aurelio Espinoza Araujo, director laboral de Index.

Afirmó que al momento de crear la reforma, los legisladores revisaron cuestiones esenciales en el ámbito laboral del país, especialmente en materia sindical, donde se buscó empoderar a la parte trabajadora.

Si pudiéramos generalizar, podríamos decir que ha sido un avance” señaló “este país tenia que transitar a un nuevo esquema, porque los tiempos merecen cosas nuevas”

Aunque la reforma laboral entró en vigor a principios del mes de mayo, algunos de los transitorios que la integran se aplicarán de forma gradual en un periodo de 3 y 4 años a nivel federal y en cada uno de los estados….

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Las organizaciones acordaron que cada sindicato interpondrá su amparo. Una de sus principales demandas es que la ley aprobada va en contra de la libertad sindical.

Sindicatos del Congreso del Trabajo (CT), de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) amenazaron este miércoles con interponer amparos en contra de la reforma laboral, al considerar que algunos cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT) violan disposiciones del Artículo 123 de la Constitución.

Las organizaciones acordaron que cada sindicato miembro de esas centrales obreras interpondrá su amparo, mismo que tendría que ser tramitado dentro de los 60 días próximos a la entrada en vigor de la reforma laboral, es decir, a partir del 1 de mayo de este año….

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La reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 1 de mayo, permite que las empresas no garanticen derechos laborales a los trabajadores subcontratados o contratados bajo esquema de outsourcing, afirmaron abogados miembros del despacho Marván y Muñóz Abogados.

En el taller para periodistas denominado “Entender el impacto, las implicaciones, alcances y retos de la reforma laboral 2019” se explicó que tal mod12elo de contratación ha evolucionado hasta llegar a lo que el abogado Luis Pérez de Acha llama outsourcing negroque consiste en la incorporación de los trabajadores subcontratados –en ocasiones, todo el personal de la empresa–, en sociedades civiles creadas por los contadores de los mismos corporativos con el fin de reducir derechos laborales….

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