Sentencia judicial emitida en Naucalpan: Reinstalación de mujer embarazada

Fecha de publicación: 3–4 de agosto de 2025

Tribunal y juez
•   La resolución fue emitida por el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México.
•   El juez a cargo fue Cuauhtémoc Villela Bueno  .

Antecedentes del caso
•   La empleada, afiliada al IMSS, notificó a su empleadora (empresa del sector telecomunicaciones) sobre su embarazo.
•   Poco después fue despedida sin causa justificada, supuestamente por razones administrativas .
•   Se comprobó que el despido fue motivado por su estado de gestación, configurando una acción discriminatoria .

Decisiones del tribunal
•   Ordenó la reinstalación inmediata de la trabajadora en su puesto .
•   Exigió que se conserven sus derechos laborales y sociales, incluida la seguridad social, atención médica y beneficios derivados de su afiliación al IMSS .
•   Se garantizaron las medidas cautelares, como no darla de baja del IMSS ni cancelar sus pólizas de seguro .
•   Se previno que en caso de incumplimiento se aplicarían sanciones económicas legales, tanto a la empresa como al IMSS .
•   Reconoció que, aunque la trabajadora eventualmente gozaría de licencia por maternidad, ello no exime a la empresa de respetar sus derechos laborales durante su reinstalación .

Proceso legal
•   La afectada interpuso un procedimiento ordinario laboral número 405/2025 ante el Tribunal Laboral Federal en Naucalpan, en busca de protección de sus derechos y medidas cautelares. Dicha medida fue concedida por el juez Cuauhtémoc Villela Bueno 

Importancia del caso
•   Refuerza el principio de que el despido de una mujer embarazada está prohibido y se considera discriminatorio, conforme a la Ley Federal del Trabajo y normas internacionales ratificadas por México.
•   Confirma el derecho a la reinstalación incluso para trabajadoras de confianza, en línea con precedentes de la Suprema Corte que reconocen la estabilidad laboral reforzada durante el embarazo .
•   Destaca el uso efectivo de medidas cautelares para proteger la seguridad social y otros beneficios mientras se resuelve el fondo del juicio.

Fotos: bbmundo, CJF

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