Desde el pasado jueves, 31 de julio de 2025, y con efectos desde el 2 de agosto de 2024, la suspensión del contrato de trabajo (y de la correspondiente prestación de la Seguridad Social) por nacimiento y cuidado de hijos tendrá una duración de 19 semanas (32 semanas para familias monoparentales (SPF)). De estas 19 semanas, 6 serán obligatorias y deberán tomarse inmediatamente después del parto.
Las semanas restantes (13 o 26 para SPF) se pueden tomar de la siguiente manera:
a) se pueden tomar 11 semanas (o 22 para SPF) hasta que el niño cumpla 12 meses (la madre biológica puede comenzar a usarlos hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto); y
b) Se pueden tomar 2 semanas (o 4 para SPF) hasta que el niño cumpla 8 años.
Los trabajadores que hayan tenido un hijo entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 tendrán derecho a disfrutar de este nuevo permiso y de la prestación correspondiente a partir del 1 de enero de 2026.
