Puede que el candidato que estás por elegir sea el mejor haciendo lo que hace y cumpla con todos tus requisitos, pero si no es compatible con su futuro equipo o valores de tu empresa, es probable que:

• No cumpla los resultados esperados.
• Existan conflictos entre compañeros.
• Tenga una renuncia temprana.

Para evitarlo, es necesario que evalúes el fit cultural de todos tus candidatos antes de cualquier contratación; te preguntarás, ¿qué es el fit cultural? Es la relación de los valores, objetivos y forma de trabajar del talento con la empresa, esta revelará la compatibilidad, adaptación laboral y cultural que tendrán.

Cómo evaluar el fit cultural es muy fácil, puedes hacerlo a través de diversas pruebas psicométricas que, además de brindarte más información del candidato, te ayudarán a identificar si hacen un match perfecto.

¿Los candidatos pueden manipular las pruebas psicométricas? Descúbrelo aquí.

En esta edición del Termómetro Laboral, conocerás qué es lo que más valoran los trabajadores a la hora de postularse a una empresa y a qué aspectos le dan más importancia. Así tendrás un parámetro general de cómo el talento puede adaptarse a tu cultura organizacional.

¿Qué es el aspecto que más valoran los trabajadores de la cultura organizacional?

Realizamos un sondeo a 1,507 trabajadores para conocer qué es lo que más valoran de la cultura organizacional de una empresa a la hora de postularse. ¡A continuación los resultados!

• 72% le da prioridad a la estabilidad y oportunidades de crecimiento.
• 10% le da más importancia a la misión, visión y valores de la empresa.
• 10% prioriza el estilo de liderazgo y colaboración en equipo.
• 8% se decide por el ambiente laboral.

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Fotos: BizneoHR, Human Quality