España: Obligan a readmitir a una trabajadora que había sido despedida por llegar tarde 176 veces en 5 meses

Por: Andrés Millán

Hace un tiempo, una trabajadora fue despedida tras llegar tarde al trabajo 176 veces por tener jornada partida, con una media de 35 retrasos al mes.

Sin embargo, un tribunal declaró el despido improcedente y obligó a la empresa a readmitirla. ¿La razón? La empresa nunca le llamó la atención por los retrasos, lo que el tribunal interpretó como una actitud de tolerancia.

En otras palabras, si el empleador no comunica al trabajador que está incumpliendo una norma, no puede luego alegar que ese comportamiento es causa grave de despido.

La clave legal está en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que exige que el incumplimiento sea grave, culpable y que haya quedado claro que no es tolerado por la empresa.

Por tanto, antes de despedir por este tipo de faltas, es necesario advertir formalmente al trabajador. Si te han despedido y crees que no se te advirtió adecuadamente, puedes tener derecho a una indemnización.

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