E-book´s


Nos alegra informarles que Jorge Sales Boyoli, Socio Director, y Rodrigo F. Martínez Vergara, Asociado del Área de Derecho Administrativo, de Bufete Sales Boyoli participaron en coautoría en la redacción del artículo titulado “Los Derechos ARCO”, que puede encontrarse dentro del libro electrónico “La Protección de Datos Personales Revisión Crítica de su Garantía en el Sistema Jurídico Mexicano”, publicado por el Centro de Estudios Superiores en materia de Derecho Fiscal y Administrativo, del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Agradecemos al coordinador del libro Guillermo A. Tenorio Cueto por hacer extensiva esta invitación y esperamos que tanto el libro como el artículo sean de su agrado y utilidad. Les dejamos el link para que puedan revisarlos: http://bibliotecavirtual.tfja.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&layout=edit&id=104


En el marco del foro Justicia Laboral y Seguridad Social del foro Justicia en Construcción, en la Ciudad de México, y que reunió a especialistas que analizaron la propuesta del Gobierno Federal de modificar la Ley Federal del Trabajo, uno de los abogados laboralistas líderes en el país, Jorge de Presno, se expresó sobre el sindicalismo nacional y destacó que México no practica una adecuada negociación colectiva y tampoco una adecuada libertad de sindicalización. El jurista afirmó por su propia experiencia en los juzgados que “Los contratos de protección son usados por algunas empresas en México para evitar emplazamientos a huelga que pueden servir para extorsionar a los patrones”.

Esta reflexión del destacado abogado no está nada alejada de la realidad nacional, incluso, hemos estado viviendo un ejemplo en la entidad de ello, y es el caso de los trabajadores de Nissan Mexicana con la CTM….

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La reglamentación de la reforma del artículo 123 Constitucional del 24 de febrero de 2017 y que debió estar lista un año después, aún no se materializaEl fracaso de no lograr su cometido se debió a la intentona cínica del gobierno peñista de forzar la aprobación de una contrarreforma que retomaba, sin rubor alguno, todas las demandas empresariales; los restos del carácter social del derecho laboral se pretendía extinguír, lo que generó una gran inconformidad de las organizaciones sindicales.

El cambio de gobierno encabezado por Andrés Manuel López Obrador fue una pésima noticia para los grupos empresariales empecinados en tener controlados a los sindicatos y hacer nula la justicia laboral. Ahora se retoma la posibilidad que se avance en un escenario distinto que permita la participación de los trabajadores en sus decisiones fundamentales.

En estos últimos días han empezado a aparecer iniciativas de diputados y de grupos parlamentarios que tienen la intención de iniciar una discusión sobre el tipo de reformas laborales que se requieren en esta etapa de un nuevo gobierno….

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El 29 de diciembre bajo el formato de un decreto para estímulos fiscales, sujeto a la autorización de las autoridades fiscales, se reduce en un 50% la tasa de Impuesto al Valor Agregado (IVA) y en una tercera parte el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en la zona fronteriza. No podrán aplicar este estímulo fiscal los contribuyentes que presten servicios de subcontratación de personal o sean considerados intermediarios en términos de la Ley Federal del Trabajo.

 

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enfoquenoticias.com

En entrevista para la Tercera Emisión de Enfoque Noticias, Jorge Sales Boyoli, director del Bufet Sales Boyoli, habló acerca del aumento al salario mínimo por parte del nuevo gobierno, donde le dio lectura a diversos puntos que se tomaron en cuenta para el alza de $88,36 a $102,68 para los mexicanos.

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18 de Diciembre de 2018
Mundoejecutivo.com

El presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador presentó su “Nueva Política de Salarios Mínimos”, en la que informó que, a partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo se ubicará en 102.68 pesos.
El especialista en materia laboral, Jorge Sales Boyoli recomendó darle, a la medida una justa dimensión. El aumento fue de 16% en términos nominales, pero en términos reales es del 11.5%, ya que debe descontarse la inflación.

El también fundador y director del Bufete Sales Boyoli afirmó:

“Si bien, el incremento se llevó cerca de los límites máximos recomendados por Banco de México (Banxico), parece razonable para contener el efecto Faro, debido a su importancia como canal de amplificación. El aumento debe ser interpretado como un cambio en el precio relativo de la fuerza laboral con menores percepciones y no como un ajuste en el costo de vida.”

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elpulsolaboral.com.mx

Aun mes del arrandel nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés, y T-MEC, en español), hay varios puntos que el gobierno mexicano deberá atender. Uno es el tema laboral. Los cambios que exige el nuevo acuerdo no solo tienen que ver con la creación de una legislación secundaria, sino con un cambio de paradigmas en nuestro país.
El Capítulo 23 del T-MEC, en el cual se estipulan las modificaciones, habla de contratos colectivos, sindicatos y sus procedimientos. A diferencia del extinto TLCAN, en el cual estas obligaciones se exponían en un anexo lleno de compromisos aspiracionales, hoy si esas obligaciones se incumplen, el nuevo acuerdo podría cancelarse, detalla Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete de abogados Sales Boyoli.
Entre los nuevos compromisos adquiridos está la libertad y autonomía sindical, y la creación de un sitio de internet público en el cual se transparenten todos los contratos colectivos, los sindicatos y los procedimientos sindicales. También se estipula la creación de una legislación secundaria -la cual debe estar lista en enero de 2019- que ayude a darle claridad y formalidad a las acciones que deben realizarse en materia laboral….

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