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En medio de la emergencia sanitaria por el Covid-19, el gobierno federal pidió a los empleadores “no abandonar a su suerte” a los trabajadores. Ayer, al inicio de su conferencia de prensa en Palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador resaltó que, incluso en la circunstancia actual, no puede olvidarse la conmemoración del Día del Trabajo. Reconoció a los obreros que, sostuvo, han hecho uso del recurso del derecho de huelga para hacerse escuchar.

REFERENCIA: La Jornada, Primera, Alma E. Múñoz, Pág. 015


Con motivo del Día del Trabajo, dirigentes de organizaciones se manifestaron ayer en siete estados para exigir que, a pesar de la contingencia por el coronavirus, se les garantice empleo y derecho a la salud y al bienestar. En la plaza de la Libertad de Expresión de Chilpancingo, Guerrero, se reunieron dirigentes de la Asamblea Popular de los Pueblos de Guerrero (APPG) Nicolás Chávez; el líder de la sección 69 del Sindicato de Telefonistas, Pablo Lucas Sevilla; el de los trabajadores de Protección Civil Estatal, Mario Martínez, y Ramón Adame, líder de los lustradores de calzado. Respetando la sana distancia, se pronunciaron por el respeto a los derechos de los trabajadores.

Reforma, Primera, Jesús Guerrero, Pág. 007


Estudiantes de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México empezaron una campaña para exigir cambios a la Ley Federal del Trabajo y obligar a las empresas subcontratantes —outsourcing— poner por encima de sus ganancias los derechos de los trabajadores, sobre todo por el Covid-19. Con esa consigna buscan prevenir muertes como la de su compañero de la carrera de Periodismo y Cultura, Rodolfo Huvy Cruz Juárez, quien era empleado de un call center del departamento de cobranzas en Elektra y que se vio en la necesidad de trabajar doble turno, aun cuando ya tenía síntomas de coronavirus. El estudiante falleció el pasado 27 de abril en el Hospital Juárez.

La Jornada, Primera, Alejandro Cruz Flores, Pág. 025


Los indicadores sobre la actividad productiva señalan que durante abril se aceleró la contracción económica en el país por los efectos del coronavirus. El Indicador IMEF Manufacturero disminuyó 3.7 puntos para ubicarse en 40.5 unidades. Así, este índice ha permanecido en la zona de contracción en los últimos 12 meses. El IMEF detalló que en cuanto a los subíndices de nuevos pedidos y producción también disminuyeron a niveles mínimos históricos, mientras que el de empleo alcanzó un mínimo histórico en el sector no manufacturero.

REFERENCIA: El Financiero, Primera, Cristian Téllez, Pág. 009


Más allá de la subsistencia para las próximas semanas, las empresas deben enfocarse en un plan de mediano y largo plazo para la recuperación y eso incluye no perder el talento humano. Para Mauricio Hurtado, socio director de PwC, los planes de recuperación deben pensarse en tres dimensiones: la crisis, la estabilización y la planeación. Además del flujo de efectivo, la revalorización de las cadenas de suministro y los canales de venta, el capital humano es parte central del plan de contingencia.

REFERENCIA: Reforma, Negocios, Ailyn Ríos, Pág. 001

Anticipar estrategias permitirá recuperación


Con el objetivo de acatar las medidas de aislamiento social para evitar el contagio de coronavirus y al mismo tiempo mantener la actividad productiva en el estado, organismos empresariales y el gabinete económico de Jalisco dieron a conocer un plan de apoyo para familias que requieran la atención de menores de edad durante el periodo en que serán suspendidas las clases en la entidad. En tanto, el titular de la STPS informó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje suspenderá todas las audiencias a partir de este martes y hasta el próximo 17 de abril, periodo en el que se trabajará a puerta cerrada.

<h2><strong>Retos y Oportunidades Laborales en 2020 ¿Cambio de Época o Epoca de Cambios? </strong></h2>

<h3>Autonomía y Democracia Sindical</h3>

En el ámbito de la gestión pública, concretamente para transitar del poder administrativo al judicial, de los trece compromisos calendarizados en los transitorios de la reforma laboral se han cumplido en tiempo seis de ellos, principalmente relacionados con diseño de marcos legales y órganos diseñados para la implementación y transición en sistema de impartición de justicia. Al parecer, los aspectos presupuestarios a nivel federal han quedado resueltos y la presión internacional obliga a poner en marcha, a como de lugar, la reforma en materia de trabajo mas importante de los últimos cuarenta años. El reto parece estar ya no en el nivel federal, sino en los Estados del país donde las asimetrías son mas pronunciadas. En cualquier caso, en este 2020 arrancará el primer grupo de entidades federativas (En su mayoría estados con baja litigiosidad con excepción del Estado de México).


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