Presencia en Medios


La Secretaría del Trabajo (STPS) verificará que lo declarado por las empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para poder reiniciar actividades, sean medidas que se apliquen en la realidad. Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno, afirmó que las inspecciones se realizarán de forma aleatoria y lo que buscarán será el cumplimiento “impecable” de las medidas que emitió la autoridad sanitaria. “No son las inspecciones de siempre; lo que los inspectores buscarán es el cumplimiento impecable de las normas que la autoridad sanitaria indique”, señaló Salafranca en una conferencia virtual con miembros del despacho Sales Boyoli.

A partir del primero de junio, la STPS realizará inspecciones de trabajo basadas en los 78 puntos de autoevaluación contenidas en el Protocolo Activo de Seguridad Sanitaria, que abarca promoción de la salud, capacitación del personal de salud y los directivos, uso de Equipos de Protección Personal, horarios escalonados y home office. Durante un webinar organizado por el bufete Sales Boyoli, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo que el protocolo será de aplicación general para las empresas cuando termine la Jornada Nacional de Sana Distancia, es decir, habrá una misma exigencia y no será necesario contar con permisos del IMSS para poder operar, como es ahora con las empresas “neoesenciales”.

En medio de la emergencia sanitaria por el Covid-19, el gobierno federal pidió a los empleadores “no abandonar a su suerte” a los trabajadores. Ayer, al inicio de su conferencia de prensa en Palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador resaltó que, incluso en la circunstancia actual, no puede olvidarse la conmemoración del Día del Trabajo. Reconoció a los obreros que, sostuvo, han hecho uso del recurso del derecho de huelga para hacerse escuchar.

REFERENCIA: La Jornada, Primera, Alma E. Múñoz, Pág. 015


Con motivo del Día del Trabajo, dirigentes de organizaciones se manifestaron ayer en siete estados para exigir que, a pesar de la contingencia por el coronavirus, se les garantice empleo y derecho a la salud y al bienestar. En la plaza de la Libertad de Expresión de Chilpancingo, Guerrero, se reunieron dirigentes de la Asamblea Popular de los Pueblos de Guerrero (APPG) Nicolás Chávez; el líder de la sección 69 del Sindicato de Telefonistas, Pablo Lucas Sevilla; el de los trabajadores de Protección Civil Estatal, Mario Martínez, y Ramón Adame, líder de los lustradores de calzado. Respetando la sana distancia, se pronunciaron por el respeto a los derechos de los trabajadores.

Reforma, Primera, Jesús Guerrero, Pág. 007


Estudiantes de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México empezaron una campaña para exigir cambios a la Ley Federal del Trabajo y obligar a las empresas subcontratantes —outsourcing— poner por encima de sus ganancias los derechos de los trabajadores, sobre todo por el Covid-19. Con esa consigna buscan prevenir muertes como la de su compañero de la carrera de Periodismo y Cultura, Rodolfo Huvy Cruz Juárez, quien era empleado de un call center del departamento de cobranzas en Elektra y que se vio en la necesidad de trabajar doble turno, aun cuando ya tenía síntomas de coronavirus. El estudiante falleció el pasado 27 de abril en el Hospital Juárez.

La Jornada, Primera, Alejandro Cruz Flores, Pág. 025


Los indicadores sobre la actividad productiva señalan que durante abril se aceleró la contracción económica en el país por los efectos del coronavirus. El Indicador IMEF Manufacturero disminuyó 3.7 puntos para ubicarse en 40.5 unidades. Así, este índice ha permanecido en la zona de contracción en los últimos 12 meses. El IMEF detalló que en cuanto a los subíndices de nuevos pedidos y producción también disminuyeron a niveles mínimos históricos, mientras que el de empleo alcanzó un mínimo histórico en el sector no manufacturero.

REFERENCIA: El Financiero, Primera, Cristian Téllez, Pág. 009


Más allá de la subsistencia para las próximas semanas, las empresas deben enfocarse en un plan de mediano y largo plazo para la recuperación y eso incluye no perder el talento humano. Para Mauricio Hurtado, socio director de PwC, los planes de recuperación deben pensarse en tres dimensiones: la crisis, la estabilización y la planeación. Además del flujo de efectivo, la revalorización de las cadenas de suministro y los canales de venta, el capital humano es parte central del plan de contingencia.

REFERENCIA: Reforma, Negocios, Ailyn Ríos, Pág. 001

Anticipar estrategias permitirá recuperación


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