Flash Informativo


Al resolver el amparo directo 43/2018, interpuesto por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación primera, determinó que exigir el examen de VIH como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad, pues permitiría negar el empleo a la persona, simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Esto significa que los exámenes de VIH/SIDA que practiquen las instituciones de salud a sus trabajadores médicos, deben cumplir con los siguientes requisitos:…

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Ante el escenario del todos conocido, donde la obtención de gasolina para los desplazamientos hacia los centros de trabajo, supone el distraer varias horas en las filas de las estaciones de venta (gasolineras) y además, ante la inminente baja en la oferta de servicios de transporte público y de plataformas digitales, se han presentado eventos de ausentismo y retrasos en las horas de entrada a las labores. Estos hechos que afectan la productividad laboral, pueden mitigarse con alternativas como las jornadas reducidas o el trabajo remoto; en el primer caso empleador y colaboradores pactan jornadas que excedan de ocho horas diarias para desplazarse al trabajo sólo dos o tres días de la semana. El trabajo remoto, usando las tecnologías de la información permite prestar servicios evitando desplazamientos. Ambos esquemas están reconocidos por la Ley Federal del Trabajo vigente y han sido implementados exitosamente por nuestra firma.

¿Declaración de Contingencia?

Conforme a las reformas vigentes de la ley Federal del Trabajo del año 2012, la autoridad competente tiene facultad para suspender las labores en forma general. Si bien es cierto dicha hipótesis está prevista para los casos de contingencia sanitaria, es posible, atendiendo a la analogía cono fuente de interpretación de las leyes laborales, aplicarla al evento de desabasto de gasolina en caso de una complicación mayor del mismo. Conforme a la legislación laboral, en este supuesto, el empleador deberá pagar al colaborador, máximo por un mes, un día de salario mínimo vigente mientras dure la contingencia.

En Sales Boyoli podemos ayudarte, acércate con nosotros


A partir del 1º de Enero litigantes, público en general y personas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, se hace de su conocimiento que a partir del día 10 de enero de 2019, el área de convenios fuera de juicio, funcionará previa cita, siendo lo anterior de la siguiente manera:

Se podrá agendar cita mediante el portal de la página de internet de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje https://www.juntalocal.cdmx.gob.mx o bien vía telefónica al número 5134 1755 o de manera personal en la Unidad Jurídica, para lo cuál se requiere la siguiente información:

  • Nombre de la empresa y/o patrón, registro federal de causante
  • Nombre del Trabajador
  • Monto y medio de pago

Siendo estas las únicas formas de agendar para la celebración y cumplimentación de los convenios fuera de juicio.


CIUDAD DE MÉXICO.- El salario mínimo cambiará en este sexenio, a partir de 2019 se disparará a 102.6 pesos diarios, pero en la franja fronteriza norte del país el crecimiento será de 176.7 pesos diarios a partir del 1 de enero.

El anuncio fue hecho en una ceremonia llamada Nueva Política de Salarios Mínimos encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien dijo que el aumento será “de golpe” y que su objetivo es acercar los ingresos que tienen los habitantes mexicanos en la frontera con Estados Unidos con los que tienen los vecinos del norte.

Sin embargo, no todos los municipios del norte del país podrán gozar de este beneficio. De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el aumento solo será válido en 43 municipios.

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