Ciudad de México, 20 de junio de 2025 – Tras haberse cumplido los 180 días desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, este lunes 23 de junio entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula el trabajo en plataformas digitales, como Uber, Didi, Rappi y otras.
¿Qué establece la reforma?
1.Obligación de las plataformas
• Registro obligatorio de contratos individuales ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Implementación de políticas de gestión algorítmica y mecanismos humanos de revisión.
2.Derechos laborales
• Acceso a seguridad social por parte del IMSS y acceso a prestaciones (aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades si laboran más de 288 h al año).
• Cuando el ingreso mensual alcance el salario mínimo (~8,364 MXN), se presume relación laboral; de lo contrario, se les reconocen como “independientes” pero aún con cobertura por riesgo de trabajo.
3.Flexibilidad laboral
• El trabajador define sus horarios y se considera tiempo de trabajo el que efectivamente dure cada servicio. La relación se termina automáticamente si no hay actividad en 30 días.
4.Sanciones vigentes
• Multas severas para las plataformas: desde 250 hasta 25,000 UMAs (~27,000 MXN a 2.7 M MXN), según el tipo de incumplimiento (contratos, políticas algorítmicas, registros, mecanismos de réplica).
¿Y ahora qué sigue?
• Lunes 23 de junio: la reforma entra en vigor oficialmente.
• 27 de junio: el IMSS y la STPS deberán publicar las reglas generales del programa piloto de seis meses y definir el ingreso neto para la afiliación.
• A partir del 1 de julio, arranca la fase piloto, que durará medio año y abarcará a más de 650,000 trabajadores en el país.
Reacciones en el terreno
• Empresas del sector han expresado preocupación por potenciales costos adicionales y ajustes en la operación, aunque mantienen diálogo con autoridades.
• Por su parte, sindicatos de repartidores alertan sobre desinformación desde algunas plataformas y acusan campañas colegas promovidas desde la misma industria.
¿Por qué es relevante esta reforma?
Este marco regulatorio marca un hito en la economía digital en México. Reconoce formalmente derechos (seguridad social, prestaciones) para quienes laboran en un modelo previamente informal, y coloca a México como pionero en América Latina tras iniciativas similares en España o Chile.
Asimismo, articula una visión de conciliación entre flexibilidad y protección laboral—en línea con compromisos del Gobierno, incluyendo la transición a la jornada laboral de 40 horas.
En resumen • 23 de junio: entra en vigor la reforma.
• 27 de junio: se publican lineamientos del piloto.
• 1º de julio: arranca el programa piloto con cobertura social.
• Ayudará a formalizar a más de 650,000 trabajadores del sector.
El desafío ahora radica en la implementación clara y efectiva, junto con la comunicación precisa a todos los actores involucrados, desde plataformas hasta los propios repartidores y conductores.
