WASHINGTON – Estados Unidos anunció hoy la resolución exitosa del asunto del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC en la planta de Aludyne Automotive Mexico City, S.A. de C.V. (Aludyne), ubicada en Iztapalapa, Ciudad de México. Estados Unidos ha reanudado la liquidación de aranceles sobre los productos de la planta de Aludyne, fabricante de autopartes.
Las medidas adoptadas por la planta para abordar el asunto incluyen:
- Reinstalar y pagar salarios retroactivos y otras prestaciones a un trabajador que fue despedido en represalia por su actividad sindical;
- Adoptar, difundir e implementar una declaración de la Carta de Neutralidad y una política de Directrices de Conducta sobre libertad de asociación y negociación colectiva, que incluye una política de tolerancia cero ante las violaciones del derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva;
- Impartir capacitación a todo el personal de la empresa sobre los compromisos y directrices de neutralidad; y
- Negociar con el sindicato y acordar políticas que incluyan la reprogramación de los delegados sindicales a horarios que proporcionen a los trabajadores un mejor acceso a los delegados y brindar a los dirigentes sindicales un período de tiempo de representación remunerado durante su jornada laboral.
Con base en estas medidas correctivas, el Representante Comercial de Estados Unidos, Embajador Greer, ha ordenado al Secretario del Tesoro que reanude la liquidación de las entradas de mercancías no liquidadas de la planta.
Antecedentes
El Representante Comercial de Estados Unidos y el Secretario de Trabajo copresiden el Comité Laboral Interinstitucional para la Supervisión y el Cumplimiento (CLI). El 3 de marzo de 2025, el CLI recibió una petición de RRM del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS), un sindicato mexicano afiliado al Frente Auténtico del Trabajo (FAT). La petición alegaba que Aludyne estaba violando el derecho de sus trabajadores a la representación sindical al intentar reemplazar a los líderes sindicales, restringir la participación en los comités de trabajadores, penalizar a los negociadores sindicales e interferir en las actividades sindicales mediante amenazas, represalias e intimidación. El CLI revisa las peticiones de RRM que recibe, y la información que las acompaña, en un plazo de 30 días. La CDI determinó que había pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permitían invocar de buena fe mecanismos de cumplimiento.
Como resultado, el 2 de abril de 2025, el Representante Comercial de Estados Unidos presentó una solicitud a México para revisar el asunto. El Gobierno de México aceptó la solicitud, constató una denegación de derechos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva, y colaboró con el mecanismo para implementar diversas medidas correctivas dentro de su período de revisión. Estados Unidos ha revisado las medidas y ha concluido que han subsanado la situación.
Como resultado de las medidas mencionadas, adoptadas por el mecanismo y México para resolver la situación, Estados Unidos reconoce que no existe una denegación de derechos en curso.
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Fotos: Aludyne
