Recientemente, Forbes México publicó su lista de las personas más ricas del país, y en Radar Laboral nos hicimos una pregunta clave:
¿La riqueza de estos empresarios se traduce en generación de empleo?

Analizamos cuántos empleados tienen sus empresas, y los datos revelan algo interesante. Aunque hay casos donde sí parece haber una relación directa, en otros no tanto.

 Por ejemplo:

• Carlos Slim, el hombre más rico de México, también lidera con más de 400,000 empleados, reflejando una relación proporcional entre su fortuna y su capacidad de generar empleo a través de Grupo Carso, Telmex, América Móvil, entre otras.

• Carlos Salinas Pliego, aunque no está entre los tres más ricos, destaca por tener más de 150,000 empleados con empresas como TV Azteca y Elektra.

• Enrique Coppel también sobresale, con un número de trabajadores que se acerca a los 100,000, lo que demuestra el enorme impacto laboral del retail en el país.

Sin embargo, otros como Germán Larrea (Grupo México) o María Asunción Aramburuzabala tienen fortunas enormes pero emplean a una cantidad significativamente menor de personas en comparación, lo que plantea preguntas sobre el modelo de negocio y el impacto social de sus industrias.

No siempre hay una relación directa entre riqueza y empleo. Algunos empresarios acumulan fortunas en sectores menos intensivos en mano de obra o con estructuras más concentradas, mientras que otros, como los del comercio y telecomunicaciones, tienen una huella laboral mucho más visible.