- Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes en LinkedIn, otras opciones utilizadas
por los reclutadores para contactar candidatos. - 43% de los encuestados afirma que en el primer contacto les gusta recibir información sobre
las responsabilidades del puesto.
Tlalnepantla, Estado de México, a 18 de febrero de 2025.- El primer contacto entre un
reclutador y un candidato es clave en cualquier proceso de selección; la manera en que se
establece esta comunicación puede influir en la percepción del candidato sobre la empresa y
en su decisión de continuar con el proceso. Actualmente, existen múltiples canales para
contactar talento, desde llamadas telefónicas y correos electrónicos hasta mensajes en redes
sociales o aplicaciones de mensajería instantánea.
Para conocer las preferencias de los buscadores de empleo sobre la manera en la que los
reclutadores los contactan, la encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, realizada del
10 al 16 de febrero, preguntó a 2,155 trabajadores en México cuál es su canal preferido
para ser contactados por primera vez tras postularse a una vacante.
Al respecto, el 58% de los participantes señaló que su canal favorito para ser
contactado por los reclutadores es WhatsApp. Dentro de este grupo, el 37% tiene
entre 21 y 30 años.
Asimismo, el 24% de los encuestados indicó que prefiere recibir llamadas telefónicas, el
16% le gusta ser contactado por correo electrónico y el 1% restante prefiere que lo
busquen a través de mensajes
Adicionalmente, los encuestados compartieron qué tipo de información les gustaría recibir en
el primer contacto:
● 43% dijo que le interesa conocer las responsabilidades del puesto.
● 25% mencionó que prefiere recibir datos relevantes, como el salario.
● 24% indicó que le gustaría conocer más sobre la cultura organizacional.
● 8% señaló que quisiera que le compartieran información sobre los beneficios.
