Aunque la Directiva 2023/970 de la UE sobre Igualdad Salarial debe transponerse antes del 7 de junio de 2026, Polonia ya ha promulgado una ley nacional que implementa parcialmente sus requisitos.
La nueva legislación polaca se centra en la transparencia salarial en la contratación, con el objetivo de reequilibrar la dinámica de poder entre empleadores y candidatos. Las principales obligaciones para los empleadores incluyen:
- Indicar el salario o el rango salarial en las ofertas de empleo
- Utilizar cargos neutrales en cuanto al género
- No preguntar sobre los salarios anteriores de los candidatos
Si bien medidas más amplias, como la información sobre la brecha salarial de género y las evaluaciones salariales, aún están pendientes de regulación, esta medida supone un paso significativo hacia prácticas de contratación más justas y transparentes en Polonia y en toda la UE.
