Aunque la Directiva 2023/970 de la UE sobre Igualdad Salarial debe transponerse antes del 7 de junio de 2026, Polonia ya ha promulgado una ley nacional que implementa parcialmente sus requisitos.
La nueva legislaci贸n polaca se centra en la transparencia salarial en la contrataci贸n, con el objetivo de reequilibrar la din谩mica de poder entre empleadores y candidatos. Las principales obligaciones para los empleadores incluyen:
- Indicar el salario o el rango salarial en las ofertas de empleo
- Utilizar cargos neutrales en cuanto al g茅nero
- No preguntar sobre los salarios anteriores de los candidatos
Si bien medidas m谩s amplias, como la informaci贸n sobre la brecha salarial de g茅nero y las evaluaciones salariales, a煤n est谩n pendientes de regulaci贸n, esta medida supone un paso significativo hacia pr谩cticas de contrataci贸n m谩s justas y transparentes en Polonia y en toda la UE.
