Nuestros colegas españoles de Álvarez Lentner informan que la semana pasada, el Parlamento español rechazó la reciente propuesta de reducir la jornada laboral semanal máxima de 40 a 37,5 horas, sin ninguna reducción salarial.
Esta decisión pone de relieve el debate vigente en Europa sobre la mejor manera de equilibrar la productividad, la competitividad y el bienestar de los empleados. Si bien algunos países están avanzando hacia semanas laborales más cortas, otros se muestran cautelosos ante el impacto económico y organizativo que estos cambios puedan tener.
En ELLINT: Employment & Labor Lawyers International, observamos que este debate se está desarrollando en muchas jurisdicciones, cada una con su propio contexto cultural, económico y legal. Lo que está claro es que la cuestión del tiempo de trabajo, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y personal seguirá siendo central en los debates sobre recursos humanos y derecho laboral en los próximos años.
Fotos: Real Instituto Elcano, LaSexta
