Ambos países operan dentro del marco de empleo de la UE, pero sus enfoques reflejan tradiciones legales y modelos de mercado laboral distintos. El artículo explora:

• Qué grupos de empleados reciben protección especial (por ejemplo, trabajadoras embarazadas, representantes sindicales, denunciantes).
• Situaciones en las que el despido está estrictamente prohibido, y las excepciones limitadas.
• Garantías procesales, cargas probatorias y el papel de los sindicatos.
• Recursos disponibles en casos de despido improcedente, desde la indemnización económica hasta la reincorporación.
• Cómo se logra el equilibrio entre proteger a los empleados vulnerables y permitir a los empleadores flexibilidad operativa.

Esta perspectiva interjurisdiccional ofrece información valiosa para los profesionales de recursos humanos, empleadores y profesionales del derecho que se enfrentan a los desafíos laborales multinacionales.

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Fotos: The Italian Business, FreePik