Tag: discriminación laboral


Al resolver el amparo directo 43/2018, interpuesto por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación primera, determinó que exigir el examen de VIH como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad, pues permitiría negar el empleo a la persona, simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Esto significa que los exámenes de VIH/SIDA que practiquen las instituciones de salud a sus trabajadores médicos, deben cumplir con los siguientes requisitos:…

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En el ámbito laboral global han trascendido recientemente dos casos de polémicos despidos por su eventual contenido laboral discriminatorio: Prada y Abercrombie. En el primero una ex trabajadora acusa a su empleador de discriminación de género y acoso sexual; la prestigiada marca no sólo ha negado el supuesto acoso sino que ha denunciado a la empleada por daños a su reputación. En el segundo, Samantha Elauf acusa discriminación religiosa arguyendo la negativa de Abercrombie a contratarla por ser musulmana (ella se presentó a la entrevista con una Hijab o pañuelo negro alrededor de su cabeza). Aunque en esencia, las razones de discriminación laboral son muy similares en cada país, el grado de avance y regulación sí se muestra muy diferente por ejemplo, entre América Latina, Estados Unidos y Europa

En México, se incluyó en agosto del 2001 una reforma al artículo primero de la Constitución para incluir la llamada “cláusula antidiscriminatoria”. El organismo gubernamental para prevenir la discriminación (CONAPRED) tiene menos de veinte años de haber sido creado y carece de facultades para hacer obligatorio el cumplimiento de sus resoluciones; las tres causas más frecuentes de discriminación según encuestas nacionales son: Falta de Experiencia Laboral (29% de los encuestados) Edad (28%) y Apariencia Física (27%)….

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