Tag: Conciliación Arbitraje


La reforma laboral que se analiza en la Cámara de Diputados mantiene la trampa de control para que el gobierno decida qué sindicatos existen y cuáles no, lo que contraviene los derechos de los trabajadores en México y leyes internacionales, advirtió Héctor Arturo Mercado López, magistrado del decimosexto tribunal colegiado en materia de Trabajo del Primer Circuito.

Durante su participación en la Mesa 5 de las Audiencias Públicas sobre la Reforma Laboral, ayer explicó que la iniciativa de Morena faculta al propuesto Centro Federal de Conciliación registrar o no a un nuevo sindicato, lo que es inconstitucional porque el sindicato existe desde que los trabajadores lo decidan y solicitan su registro.

Entonces, es muy importante un análisis del Centro de Conciliación para decir dónde están las trampas de control….

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Nancy Pelosi deja muy claras a López Obrador las reformas que deberá aprobar

Para avanzar en la ratificación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC, por sus siglas en español), México debe concretar la reforma de sus leyes secundarias sobre justicia y conciliación laboral, condicionó la líder demócrata Nancy Pelosi.

Perfilada como próxima presidenta de la Cámara de Representantes tras el triunfo demócrata en la elección del 6 de noviembre, Pelosi recordó que las reformas a las leyes secundarias laborales en México antes del 2019 es requisito del texto del T-MEC o Acuerdo EEUU-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés).

“Hasta el momento (la ratificación del T-MEC) es una obra en progreso. México tiene que aprobar una Ley sobre derechos laborales en México y entonces eso no ha ocurrido aún”, sostuvo Pelosi en la entrevista con The New York Times….

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Con frecuencia nuestros clientes y amigos nos plantean esta cuestión; en especial ante desvinculaciones complejas, ya por la persona, la posición, la cantidad a entregar o simplemente por las circunstancias.

 ¿Tiene más validez si ratifico la renuncia ante la Junta de Conciliación? ¿Evito con ello que me demanden? ¿si el colaborador me firma de manera privada la renuncia y el finiquito son nulos?

Una renuncia privada es perfectamente válida y aún cuando el trabajador firme ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, existe la posibilidad de entablar una demanda contra el patrón, con independencia de que la misma prospere o no.

Estos planteamientos han presentado un giro interesante a partir del mes de abril del año en curso, en virtud de una tesis de jurisprudencia por contradicción (2ª/J.17/2015) que abandona criterios emitidos desde el año 2003; la nueva jurisprudencia lleva por rubro “Convenio Laboral Sancionado por la Junta de Conciliación y arbitraje. Es improcedente el planteamiento de nulidad formulado en contra cuando el trabajador aduce renuncia de derechos” y en esencia establece que los hechos narrados en el convenio,  los montos en él liquidados y su clausulado deben surtir sus efectos si fueron aprobados por la autoridad; siendo improcedente que con posterioridad el trabajador haga valer su nulidad alegando una renuncia de derechos.

Conforme a esta nueva postura, los convenio de terminación ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje no podrán ser impugnados de nulos o falsos, lo que sí es viable ocurra tratándose de las renuncias o convenios celebrados de manera privada entre las partes. Es relevante reiterar que aún con este nuevo criterio las renuncias privadas serán eficaces pero tendrán que pasar, dentro de un juicio por un proceso comprobación respecto de su autenticidad y no vulneración de derechos.

Para conocer el contenido de la tesis de jurisprudencia haga click aquí.

Si desea mayores informes sirva contactar a cualquiera de los miembros de esta firma.


En el ámbito laboral global han trascendido recientemente dos casos de polémicos despidos por su eventual contenido laboral discriminatorio: Prada y Abercrombie. En el primero una ex trabajadora acusa a su empleador de discriminación de género y acoso sexual; la prestigiada marca no sólo ha negado el supuesto acoso sino que ha denunciado a la empleada por daños a su reputación. En el segundo, Samantha Elauf acusa discriminación religiosa arguyendo la negativa de Abercrombie a contratarla por ser musulmana (ella se presentó a la entrevista con una Hijab o pañuelo negro alrededor de su cabeza). Aunque en esencia, las razones de discriminación laboral son muy similares en cada país, el grado de avance y regulación sí se muestra muy diferente por ejemplo, entre América Latina, Estados Unidos y Europa

En México, se incluyó en agosto del 2001 una reforma al artículo primero de la Constitución para incluir la llamada “cláusula antidiscriminatoria”. El organismo gubernamental para prevenir la discriminación (CONAPRED) tiene menos de veinte años de haber sido creado y carece de facultades para hacer obligatorio el cumplimiento de sus resoluciones; las tres causas más frecuentes de discriminación según encuestas nacionales son: Falta de Experiencia Laboral (29% de los encuestados) Edad (28%) y Apariencia Física (27%)….

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Con frecuencia, hemos tenido conocimiento en nuestra Firma sobre casos de falsos trabajadores que, buscando beneficios indebidos, presentan demandas laborales alegando supuestos despidos injustificados y reclamando, en consecuencia, el pago de grandes cantidades de dinero por conceptos que en realidad y legalidad no les corresponden. También enfentamos casos de ex trabajadores que, arguyendo a hechos falsos o exagerando algunos verdaderos, buscan el mismo propósito de extorsionar. Lamentablemente, esta práctica se ve favorecida por un sistema de impartición de justicia y una legislación laboral anacrónicos. …

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