Retos laborales del T-Mec | Alto Nivel

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En mes del aran del nuevo Acuerdo Estados Unidos México Canadá USM CA por sus siglas en inglés y T MEC en español hay varios puntos que el gobierno mexicano deberá atender Uno es el tema laboral Los cambios que exige el nuevo acuerdo no solo tienen que ver con la creación de una legislación secundaria sino con un cambio de paradigmas en nuestro país El Capítulo 23 del T MEC en el cual se estipulan las modificaciones habla de contratos colectivos sindicatos y sus procedimientos-
A diferencia del extinto TLCAN en el cual estas obligaciones se exponían en un anexo lleno de compromisos aspiracionales hoy si esas obligaciones se incumplen el nuevo acuerdo podría cancelarse detalla Jorge Sales Boyoli socio fundador del bufete de abogados Sales Boyoli. Entre los nuevos compromisos adquiridos está la libertad y autonomía sindical y la creación de un sitio de internet público en el cual se transparenten todos los contratos colectivos los sindicatos y los procedimientos sindicales-
También se estipula la creación de una legislación secundaria la cual debe estar lista en enero de 2019 que ayude a darle claridad y formalidad a las acciones que de ben realizarse en materia laboral Sales Boyoli asegura que se avecina un tsunami sindical.
La nueva administración planea desaparecer más de 100 000 contratos y sindicatos blancos erradicar la extorsión sindical e incrementar el poder adquisitivo del salario mínimo y hay que estar preparados De cumplirse estos cambios deberá pensarse en las empresas como un factor económico que represente a los trabaja dores.
Además los empleadores deberán aprender a negociar con los sindicatos Se aconseja a los empresarios que acudan a gremios y foros públicos para pedirle al gobierno que se involucre con los sindicatos trabajadores y patrones en la creación de la ley secundaria Además deben fortalecer la comunicación con los trabajadores para explicar y gestionar los cambios incluida la creación o desaparición de sindicatos al interior-
Los sindicatos deberán modernizarse profesionalizarse y convertirse en aliados de los empresarios entender que su papel es secundario y no protagónico y que deben ser un facilitador de las relaciones laborales no un obstáculo.
México puede seguir siendo competitivo en salarios aunque sea a base de irse ajustando El reto está en incentivar la productividad que el salario mínimo recupere su poder adquisitivo que los sindicatos entiendan su nuevo rol y que los empleadores anticipen escenarios labora les enfocados en la productividad y el trabajo estratégico del capital humano.

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