Ley Federal de Protección de Datos y las Relaciones Laborales

El quinto de julio del año 2010, se publicó en el Diario Oficial de la Federación de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en la sesión de los Particulares en su artículo tercero el último día del final del año pasado para expedir los avisos respectivos de privacidad.

Esta legislación no tiene una obligación explícita a las relaciones laborales, sin embargo es posible en el reglamento, todavía pendiente de publicación, se detalla algunas normas vinculadas al manejo de datos personales por los empleados al servicio de un patrón.

No significa ello, de la ley mencionada se desprenden algunas de las obligaciones para las relaciones laborales que merecen ser tomadas en cuenta:

1.- En: términos generales, hijo Sujetos of this ley los particulares sean las Personas Físicas o Morales de Carácter Privado Que lleven un cabo el Tratamiento de Datos Personales (any es factible de  trabajador  o  patrón ).

2.- Se clasifican los tipos de datos:
A.- Datos personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable.
B.- Datos personales sensibles: Datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida puede dar origen a una discriminación o un riesgo grave para este. aspectos como origen racial o étnico, estado de salud presente y futuro, información  genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual.

3.- Las personas físicas o morales que accedan a datos personales para obtener el consentimiento de su titular para recibir dichos datos; este consentimiento debe obtenerse como sigue:
A.- Datos Personales Sensibles.- Consentimiento expreso y por escrito del titular, a través de su firma autógrafa, firma electrónica, y cualquier mecanismo de autenticación que al efecto se establezca.
B.- Datos Personales. De dos formas: (i) Expresamente cuando la voluntad se manifestó verbalmente, por escrito, por medios electrónicos, ópticos o por otra tecnología, o signos inequívocos y (ii) Tácitamente cuando habiéndose puesto a su disposición el aviso de privacidad, no manifestar su oposición.

4.- Derivado de la última opción, los patrones y / o trabajadores dispuestos contar con un aviso de privacidad definido por la ley como documento físico, electrónico o en cualquier otro formato generado por el responsable que está puesto a disposición del titular tratamiento de sus datos personales.

5.- Las sanciones por no cumplir con los avisos de privacidad son multas de hasta 160,000 días de salario mínimo (aproximadamente 700,000.00 dólares) además revelar o lucrar con los datos se tipifica como delito.

Los datos de las actividades que se realizan a través de las que se utilizan son: las de los datos de las asignaturas y las de los procesos de reclutamiento. una relación laboral con los clientes y proveedores del patrón.

Eventualmente, significa que la misma ley tiene una buena relación con los datos personales de los que no tienen la intención de acceder a una relación jurídica entre el titular y el responsable (por ejemplo, los datos) obtenido en el contrato individual de trabajo).

Si desea mayor información al respecto, no dude en contactar a cualquiera de los miembros de esta firma.


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