Guía Sales Boyoli Reforma Laboral en México 2012

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Septiembre 29, 2012

Apenas hace las horas aprobadas en la Cámara de Diputados la reforma a la Ley Federal del Trabajo, lo previsible es que la Cámara de Senadores haga lo propio de manera expedita. Sabemos que hay mucho para escribir y escribir sobre el tema, pero también tiene la necesidad de nuestros clientes y amigos de contar con una primera herramienta eficaz que permita conocer, en forma clara y objetiva, el contenido de esta reforma más allá de interpretaciones y apreciaciones precipitadas .

Por qué y para qué fines tenemos nuestra lista  GUIA RAPIDA PARA EMPRESARIOS SOBRE LA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (ver abajo)  que ahora te presentamos.

En los próximos días hay diversos foros y eventos en los que ha habido análisis e impartiremos talleres sobre esta nueva legislación y su aplicación en el ámbito laboral.

En términos generales sobre esta nueva película podemos contemplar lo siguiente:

  • Aunque no es la reforma ideal sino la viable; es una buena noticia que finalmente haya ocurrido; teníamos una legislación obsoleta con más de cuarenta años de no moverse en lo esencial.
  • Modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentivar la creación de empleos, porque adecúa las relaciones laborales a la realidad de hoy.
  • El tema sindical es una asignatura pendiente en la legislación; aunque se registraron los avances signifcativos en esta reforma; la democracia y la transparencia son siempre necesarios para el desarrollo; tener sindicatos democráticos que rindan cuentas, fortalece su representatividad y abona en relaciones laborales sanas.

Esta guía ha seleccionado los aspectos más relevantes en español, impactando la vida laboral y su empresa incluyendo un índice onomático para fácil localización.

Esperamos que esta sea una rápida herramienta de utilidad; por favor háganos saber cualquier duda o comentario por cualquiera de las siguientes vías, con gusto le responderemos.

Jorge Sales Boyoli

jsales@salesboyoli.com

www.salesboyoli.com

GUIA RAPIDA PARA EMPRESARIOS SOBRE LA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ÍNDICE DE LA GUÍA RÁPIDA

Índice por temas:

CAPITULO I 
Contratación y despido

Capítulo 2
Condiciones de Trabajo

Capítulo 3
Litigios Laborales

Capítulo 4
Riesgos de Trabajo

Capítulo 5
Aspectos sindicales

CAPITULO I 
Contratación y despido

  • Contrato por temporada, de capacitación inicial y prueba. Periodos de prueba hasta 30 días para trabajadores en general y hasta 60 días para personal de confianza.
  • Regulación más detallada del outsourcing,  imponiéndole a la empresa que contrata servicios de tercerización, verifica el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio. La compañía que recibe servicios de tercerización es solidariamente responsable.
  • Se definen, regulan y sancionan para fines laborales, conductas como acoso y hostigamiento sexual .
  • El aviso de rescisión justificado),  puede entregarse directamente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si el patrón lo prefiero, puede dar aviso del  despido,  al igual que al trabajador de manera personal o por correo certificado.
  • Se incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral  las emergencias sanitarias.

Capítulo 2
Condiciones de Trabajo

  • Pensión alimenticia.  el patrón queda obligado a avisar al acreedor alimentario y al juez, la separación del trabajador deudor alimentista.
  • Obligaciones patronales,  para empleadores con más de 50 trabajadores, consistentes en instalar accesos adecuados para personal con discapacidad.
  • Obligacion patronal  de publicar el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Afiliación obligatoria y gratuita al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
  • Licencias de paternidad , otorgando 3 días con sueldo a hombres que tengan hijos o adopten un infante.
  • Incorporación de un capítulo especial sobre la  productividad,  ligado a la  formación y capacitación , fortaleciendo el sistema de competencias, creando el Comité Nacional de la Productividad.
  • Las los vacantes  de más de treinta días y los  puestos de nueva creación  son ocupados por el trabajador con mayor capacitación o aptitud y no por el alcalde antiguedad.
  • El Descanso pre y post natal  se modifica; las mujeres pueden transferir 4 de las semanas de descanso antes del parto, para después del nacimiento del hijo, si su estado lo permite.
  • Licencia de Maternidad  por adopción de 6 semanas.
  • Amplíación del periodo de lactancia  hasta un término máximo de seis meses.
  • El caso de trabajo de menores,  incorporación medidas protectoras en congruencia con los medicamentos internacionales.
  • Se redefine el trabajo a domicilio(oficina en casa)  como aquel que se realiza a distancia usando tecnologías de la información y la comunicación.
  • Descanso semanal obligatorio  de día y medio ininterrumpido para el personal doméstico.
  • Regulación rigurosa en  medidas de prevención  para trabajo en minas , y concesión de permisos para extraer carbón.

Capítulo 3
Litigios Laborales

  • Se impone, en las demandas laborales hasta el final de doce meses a los salarios caídos , si el juicio se prolonga más de este año el monto se actualizará en una razón del 2% del equivalente a 15 meses de salario.
  • Sanciones para abogados  que alargan sin justificación un litigio laboral.
  • Se reconoce para efectos legales laborales el pago de nómina por medios electrónicos.

Capítulo 4
Riesgos de Trabajo

  • Estipula previsiones para el caso de  contingencias sanitarias.
  • Nuevo mecanismo para definir y actualizar la  tabla de enfermedades de trabajo y la valuación de incapacidades permanentes .

Capítulo 5
Aspectos sindicales

  • Se sancionará la injerencia indebida en la autonomía sindical  (sin definir el términ injerencia).
  • El término para otorgamiento de registro sindical  cambia a días naturales en lugar de móviles.
  • Se obliga a los sindicatos a la rendición de cuentas , circunscribiendola a los miembros afiliados, concediendo el  derecho de las minorías a recibir  esta información.

ÍNDICE ONOMASTICO

Abogados, sanciones a
Acoso sexual – hostigamiento
Aviso rescisión
Contrato

Descanso obligatorio
Despido justificado
Discapacidad
Domicilio, Trabajo en
INFONACOT
Lactancia
Licencia pre y post natal
Licencias de paternidad  –  maternidad
Menores, Trabajo de 
Minas, Trabajo en
Nómina, Pago de
Obligaciones Patronales
subcontratación
Pensión Alimenticia
personal doméstico
Productividad,

Reglamento Interior
Riesgos de trabajo
Salarios caídos
Sindicatos

Suspensión de la relación laboral
Tecnologías
Vacantes


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