Contratos de trabajo individuales no eliminan riesgo de huelgas: expertos

Empresas medianas y pequeñas —algunas en el sector financiero— han optado por establecer contratos individuales con sus trabajadores para inhibir la sindicalización, pero eso no elimina el riesgo de que sean emplazadas a huelga, pues los trabajadores pueden pedir en cualquier momento que se haga efectivo su derecho a la contratación colectiva, tal como lo establece la reforma laboral de mayo del año pasado. Durante la conferencia “Revolución Laboral ¿Época de cambio o cambios de época?”, el abogado laboral Jorge Sales Boyoli expuso que vienen retos importantes para las empresas, no sólo porque habrá nuevas reglas en la parte de las relaciones laborales; sino porque hay un nuevo enfoque con el T-MEC en materia laboral, a lo que se suma la nueva regulación que buscan hacer legisladores a la subcontratación.

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