Radar Laboral


Luego de que el líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala Almeida, solicitó al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la toma de nota del directorio del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, el dirigente electo de este gremio, Hugo Alfredo Alonso Ortiz, anunció una movilización masiva en las próximas horas. Sin precisar día y hora de la manifestación, en la que espera participen la mayoría de los 105 mil 714 trabajadores de base de dicho sindicato,

Durante la Asamblea Nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana para analizar la “viabilidad de Telmex”, los trabajadores decidieron emitir una nueva prórroga de huelga, programada para el 25 de abril, hasta lograr un acuerdo con la empresa Teléfonos de México, en tanto que el Instituto Federal de Telecomunicaciones, admitió que, ante una división funcional de la empresa, debe mantenerse un mismo contrato colectivo de trabajo con la misma organización sindical. Francisco Hernández Juárez, líder sindical de los telefonistas hasta este 2020, sostuvo que, dado que el IFT se pronunció por llevar adelante una división, para los trabajadores es fundamental mantener aspectos como la totalidad del contrato colectivo de trabajo; evitar cambios en el esquema de pensiones para trabajadores activos, jubilados y de nuevo ingreso; lograr que le sean autorizados nuevos servicios, y mantener la empresa como una sola.

El capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) hace patente la eliminación de la explotación infantil y el cuidado del trabajador que podría desatar paneles sobre las condiciones de los jornaleros agrícolas, advirtieron especialistas del sector. Este capítulo señala, por ejemplo, que todos los jornaleros de zonas hortofrutícolas deben tener sindicatos y salarios adecuados. Si no se cumple con las especificaciones se pueden crear paneles y tomar medidas para que no impongan arancel, como con el tomate, dijo Juan Carlos Anaya, director del Grupo Consultor de Mercados Agrícolas.

La reforma laboral requiere de mayor compromiso de los estados en su implementación, indicó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien informó que sólo 21 entidades federativas enviaron la información solicitada para el diagnóstico de seguimiento de los trabajos a nivel local. Estado de México, Hidalgo y Zacatecas reportan mayor avance. En tanto Baja California, Jalisco, Michoacán, Quintana Roo, Sinaloa y Sonora, tienen el menor, por lo que se acordó realizar un exhorto a la Conferencia Nacional de Gobernadores, para solicitar su acompañamiento, manifestó la titular de la STPS.c

Para dar paso a la nueva reforma laboral, que arranca en octubre de 2020, algunos estados tendrán que gastar en dos sistemas de justicia laboral. La razón, es el rezago de juicios sin resolver tanto en el ámbito local como federal, que podrían tardar hasta 8 años en resolverse, por lo que algunas entidades tendrán que destinar presupuesto y personal para sostener por varios años a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje a punto de extinguirse y los nacientes centros de conciliación y los Tribunales. Según los planes de trabajo de las Juntas Locales, se considera asuntos en rezago aquellas demandas laborales que se presentaron antes del 2018.

De acuerdo con el abogado Rodolfo Martínez, muchos de los derechos adquiridos por los servidores públicos, que ya tenían suspensiones definitivas respecto de la afectación que les hacía la anterior ley, la Ley Federal de Remuneraciones, aprobada desde noviembre del 2018, tuvieron que volverse a amparar. “Esto porque lo ganado en la defensa de los derechos durante el año pasado volvió a afectarse en la Ley de Austeridad Republicana”. El experto explicó que, “en las cuestiones específicas como el tema del servicio médico, seguros de separación y de vida y cajas de ahorro (de los servidores públicos), debieron hacer una adición a la Ley Federal de Remuneraciones”.

En noviembre del 2019 el personal ocupado total en la industria manufacturera en México extendió y profundizó su tendencia de baja al registrar una caída de 1.0% respecto al mismo mes del 2018. Tal variación no se veía desde febrero del 2010. Se trató también del tercer mes consecutivo en que el indicador de la medición anual se movió en terreno negativo, ello de acuerdo con información del Inegi. En contraste con la caída del empleo en el sector de las manufacturas, en el penúltimo mes del año, las remuneraciones reales en promedio aumentaron 3.3 por ciento.

Los países latinoamericanos han mostrado interés por revisar sus salarios mínimos. Sin embargo, estos aumentos aún no se reflejan en mejores ingresos laborales reales. México ha sido la excepción, con ajustes históricos que han beneficiado a los trabajadores, destaca la Cepal. De acuerdo con el organismo internacional, nuestro país lidera los incrementos salariales de la zona. El aumento de 16% de este referente mínimo el año pasado llevó al salario medio real a su mayor aumento desde el 2002. Para este año, la Conasami acordó un incremento de 20% para este indicador. Sin embargo, a pesar de este ajuste, el salario mínimo de México sigue estando entre los más bajos de la región, por encima solamente de Nicaragua, Haití, Cuba y Venezuela.

“El outsourcing no es malo, es mal utilizado, porque en realidad constituye una puerta de entrada a la formalidad para personas que no tienen disponibilidad completa de tiempo, ya sea por sus estudios, sus hijos o por ser responsable del cuidado de una persona enferma o de la tercera edad. Incluso para quienes tienen más de 60 años, es una opción si quieren seguir laborando algunos días de la semana”, explicó Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.

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