radar laboral


Capacitando a sus empleados desde casa en el uso cubrebocas, cómo abordar y sentarse en el transporte a la empresa, así como garantizar la sana distancia en la oficia, entre otras estrategias, es que Alfa puso en marcha el regreso a los centros de trabajo. Aunque algunas filiales del grupo industrial regio no pararon durante la emergencia por el Covid-19, al ser parte de los sectores esenciales, Alfa ha realizado webinars y videos para que los empleados del corporativo conozcan los protocolos del regreso —para quienes no sean parte de grupos vulnerables—, detalló la empresa.

Grupo Sanborns, dueño de tiendas como Sears y Sanborns, reinició operaciones de algunas tiendas en diversas ciudades del País y comenzó a reintegrar a parte de su personal de piso de ventas para capacitarlo en unidades que aún están cerradas. Fuentes del Grupo confirmaron que al menos una unidad de Sears en el centro del País inició la capacitación presencial del personal, con el fin de que se adecúe a las nuevas reglas de operación, que incluye el uso de dispositivos como cubrebocas, guantes desechables y caretas durante su estancia en la tienda.

La planta de BMW ubicada en San Luis Potosí reinició operaciones de manera gradual y labora sólo con 40 por ciento de sus 2 mil 800 empleados, de acuerdo con la empresa. Después de que el Gobierno federal incluyó la fabricación de equipo de transporte como actividad esencial, la empresa reinició operaciones desde el pasado 27 de mayo, bajo un enfoque gradual. Los trabajadores laboran en diferentes áreas de la planta y bajo un estricto protocolo sanitario, mientras que el resto del personal se mantiene trabajando de manera remota.

A partir del próximo lunes 22 de junio, las empresas deberán contar con un protocolo para evitar que los empleados tengan los mismos horarios, pues esto ocasiona las aglomeraciones en las rutas de transporte, explicó el gobernador de Jalisco. Los horarios de entrada paralos sectores industriales y de la construcción serán de las 06:00 a las 08:00 horas; para las oficinas de Gobierno y servicios será de 08:00 a 10:00 am; y para el comercio en general será desde las 10:00 horas.

César Ortuño, vicepresidente regional de Cornerstone OnDemand para Latinoamérica, una firma enfocada a la gestión de talento a escala mundial, reconoció que con la crisis sanitaria la forma de contratar, capacitar e incluso despedir a los empleados se ha tenido que trasladar al terreno digital. “Las empresas están sufriendo una transformación, en México la capacitación es un tema muy importante, más o menos 90%-80% era capacitación presencial, 10-20% era online, pero con la nueva realidad eso se volteó completamente”, dijo Ortuño.

Otorgar un seguro de desempleo y aprobar el ingreso básico universal son dos herramientas necesarias para que el país afronte la pandemia del Covid-19, la cual dejará a miles de mexicanos en el desempleo. Marko Cortés, presidente del Partido Acción Nacional (PAN) explicó en un debate virtual que la propuesta de su partido en materia económica tiene en cuenta la transferencia de un salario mínimo mensual, así como un seguro de desempleo para los mexicanos.

La Coparmex considera que hay cuatro grandes retos en materia de competitividad que deben resolverse ante el impacto de la pandemia del covid-19, que son la recuperación del empleo, medidas fiscales, reorientar las políticas energéticas y el apoyo a pequeñas empresas. “Debe haber una recuperación del empleo formal después del impacto de la pandemia, con más de un millón de empleos perdidos entre marzo y mayo”. Para la IP esto repercutirá en la competitividad de la economía y en los ingresos de las familias mexicanas. El segundo reto, consideró el gremio patronal son los golpes a la competencia, sobre todo en el sector energético.

Las prácticas de trabajo forzoso e infantil que persisten en algunas regiones de México amenazan con bloquear exportaciones agrícolas de México a Estados Unidos, en especial las de tomate y chile pimiento, alertó Herminio Blanco, presidente de la consultora IQOM. Según esos informes, los trabajadores agrícolas indígenas de las regiones empobrecidas del centro y sur de México son particularmente vulnerables al trabajo forzoso en el sector agrícola debido a los bajos niveles de educación, las barreras lingüísticas y la discriminación. Una vez en las granjas, abundó, algunos hombres y mujeres trabajan hasta 15 horas por día bajo la amenaza de despido y con salarios mínimos. Como parte de los compromisos en el T-MEC, México, Estados Unidos y Canadá tienen la obligación de embargar cualquier importación proveniente de la región y del resto del mundo que sea con trabajo forzoso o trabajo infantil.

Las empresas deben dar de alta ante el Seguro Social el protocolo de seguridad sanitaria para evitar la propagación del Covid-19 en el entorno laboral en la nueva normalidad, sin embargo, expertos señalaron que falta un lineamiento que dé claridad a las organizaciones que usan outsourcing. “No hay un lineamiento específico para las firmas de outsourcing, pensamos que el interesado en registrar el protocolo debería ser el patrón y en segundo lugar el contratante del outsourcing, pero las mismas autoridades no han podido aclarar estos supuestos”, dijo Rolando Silva, presidente de la Comisión de Seguridad Social Región Centro del IMCP.

El talón de Aquiles de México, al igual que el resto de los países de América Latina y el Caribe, sigue siendo el mercado laboral informal, señaló el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Sin embargo, este problema estructural se agudiza en tiempos de crisis, como el que vivimos con la pandemia por Covid-19, porque los primeros afectados son los trabajadores informales, advirtió. “La informalidad estructural en la región es un talón de Aquiles, porque en el momento en que vivimos crisis y shocks externos cae inmediatamente en condiciones de pobreza”, dijo el vicepresidente de Países del organismo, Alexandre Meira da Rosa.

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