News 2011


En los inminentes tiempos electorales, las manos de las cifras de empleo y desempleo; escuchar estas cifras puede generar distintos sentimientos. Este juego de números nos lleva a reflexionar sobre los siguientes cuestionamientos: ¿la generación de empleos no se debe directamente al gobierno? ¿Deben los funcionarios con aspiraciones “presumir” estas cifras? ¿Generar empleos es la obra de los emprendedores que, a pesar de la ausencia de reforma laboral, la desaceleración y los problemas fiscales en Europa y Estados Unidos y muchas cosas más se arriesgan contratando y moviendo a la economía? En la otra cara de la moneda: ¿la pérdida de empleos es una responsabilidad compartida con legisladores, impartidores de justicia laboral y funcionarios de todos los niveles?

Para poder acercarnos a algunas respuestas, los usuarios deben conocer y volver a pasar, de vez en cuando, algunos indicadores clave en materia de empleo; aquí, algunos muy hechos con información oficial y también ciertas interpretaciones de los mismos:

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Como una herramienta para la atracción y retención de talento es frecuente que los empleadores, a pesar de las complicaciones económicas, busquen otorgar favores superiores a los mínimos en la Ley Federal del Trabajo. Entre las más frecuentes, la ayuda para el cuidado de los niños en las manos o en el hogar, ayuda para transporte, seguros médicos, fondos de ahorro y planos de pensiones. En la presente aportación se mencionan algunos aspectos relevantes para el cumplimiento de las leyes superiores en la  Ley Federal del Trabajo :

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El pasado 20 de junio del año en curso en sesión pública, el pleno de la SCJN determinó que la STPS no puede decidir la respuesta de los cambios en la directiva de los sindicatos, la recepción de la comunicación de los cambios de la directiva sindical y su análisis no puede ir más allá de la recepción de los documentos internos.

Al respecto vale la pena resaltar los siguientes puntos:

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El quinto de julio del año 2010, se publicó en el Diario Oficial de la Federación de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en la sesión de los Particulares en su artículo tercero el último día del final del año pasado para expedir los avisos respectivos de privacidad.

Esta legislación no tiene una obligación explícita a las relaciones laborales, sin embargo es posible en el reglamento, todavía pendiente de publicación, se detalla algunas normas vinculadas al manejo de datos personales por los empleados al servicio de un patrón.

No significa ello, de la ley mencionada se desprenden algunas de las obligaciones para las relaciones laborales que merecen ser tomadas en cuenta:

1.- En: términos generales, hijo Sujetos of this ley los particulares sean las Personas Físicas o Morales de Carácter Privado Que lleven un cabo el Tratamiento de Datos Personales (any es factible de  trabajador  o  patrón ).

2.- Se clasifican los tipos de datos:
A.- Datos personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable.
B.- Datos personales sensibles: Datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida puede dar origen a una discriminación o un riesgo grave para este. aspectos como origen racial o étnico, estado de salud presente y futuro, información  genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual.

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El pasado doce de enero, la Segunda Sala de la  Suprema Corte de la Justicia de la Nación  (SCJN)  resolvió la contradicción de tesis 260/2010 (en la publicación se encuentra pendiente) y en Derecho de la cual el Fondo de Ahorro, Considerar, en la porción aportada por el patrón, como parte integrante del salario.

En esencia, la Segunda Sala de la  SCJN  ha tenido que ser esta, una prestación que el trabajador recibió por su trabajo y que tiene como objetivo el fomentar el hábito del ahorro, la misma debería haber sido cometido en ese momento.

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La cantidad creciente de blogs, tweets, mensajes de texto, peticiones en línea, sitios en Facebook y videos digitales entre otros, nuevos desafíos para los empleadores.

Todos los casos, mensajes o expresiones de trabajadores en los medios y redes sociales causan un daño a sus patrones. También existe en menor proporción, ejemplos donde los empleados comparten positivamente la visión y los valores de su compañía en beneficio de sus empleadores, las marcas o servicios que estos representan.

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