7 News 2010


Como seguramente sabe, la tercera semana de diciembre del 2010, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, se quedarán vigentes a partir del primero de enero del 2011 para quedar como sigue:

Área Geográfica Salario Mínimo 2010 Nuevo Salario Mínimo (1 de enero de 2011) Incremento en Pesos Incremento en%
UN $ 57.46 $ 59.82 $ 2.36 4.1%
segundo $ 55.84 $ 58.13 $ 2.29 4.1%
do $ 54.47 $ 56.70 $ 2.23 4.1%

A continuación, se ofrece un análisis de las siguientes características:

Leer más…


La presente circular ha sido elaborada con información proporcionada por clientes clave de esta firma en distintos sectores, datos oficiales del cuarto informe de gobierno y el informe denominado “Perspectivas Remuneración total 2010”, elaborado por la firma de consultoría Deloitte. En su conjunto estas fuentes incluyen más de 200 empresas y 900,000 empleados.

La finalidad es proporcionar a nuestros clientes y lectores del boletín, indicadores puntuales en materia laboral para la toma de decisiones en el 2011.

Incrementos Salariales.

Un 51% de las empresas no otorgarán incrementos salariales a sus empleados; de las empresas que no otorgaron incrementos en 2010 un 92% sí lo haré en este 2011.
Los que otorgaron aumentos en una razón de 4.8% (máximo un 8% y mínimo un 3%). Los incrementos se conceden, principalmente a empleados clave, con alto potencial y personal de alto desempeño.

El reto para los patrones radica en llevar a cabo una toma de conciencia que vincule el incremento en la llamada remuneración total al crecimiento en los resultados de los negocios.

Leer más…


ENVIE SU COMENTARIO


El pasado veintiséis de mayo, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación aprobó la jurisprudencia por contradicción de tesis número 2ª / J.74 / 2010, pendiente de publicación en el Semanario Judicial de la Federación bajo el rubro: “OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y SU ALTA POSTERIOR, AMBAS EN FECHA PREVIA UNA AQUELLA EN QUE EL PATRÓN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, DONDE NIEGA HABERLO DESPEDIDO, SIN ACREDITAR LA CAUSA QUE ORIGINÓ LA BAJA, IMPLICA MALA FE “.

Leer más…


Presentación del Dr. Jaime Domingo López Buitrón, expuesta el pasado 14 de octubre dentro de la conferencia titulada “Viabilidad de la Reforma Laboral” organizada por el IMEF y en la que el Lic. Sales Boyoli participó como miembro del panel. Entrar

Todo pareceindicar que, una vez más, las llamadas reformas estructurales en México, entreellas la laboral, quedarán suspendidas en el terreno del poder legislativo, yque los tiempos políticos se impondrán haciendo inviable, por lo que resta deesta administración, una nueva Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo conla información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, la Secretaría de Economía y el Foro Económico Mundial, los conceptos que exigen una reformalaboral son, entre otros, los siguientes:

Leer más…


En fecha reciente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho pública la ejecutoria de la jurisprudencia: “Ofrecimiento de Trabajo. El aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y su alta posterior, ambas en fecha previa a aquella en que el patrón le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio relativo, donde niega haberlo despedido, sin acreditar la causa que originó la baja, implica mala fe”. Los efectos de esta jurisprudencia han sido ya comentados en nuestra aportación del pasado mes de junio.

Leer más…


ENVIE SU COMENTARIO


Diez millones de personas que trabajan en el Valle de México, a diario dedican en promedio tres horas en transportarse. Si estos treinta millones de horas diarias se trabajaran y se pagasen en cincuenta pesos la hora (salario promedio por hora que tienen los empleados en el Valle de México) significaría una erogación de 547 mil millones de pesos, poco más de 40 mil millones de dólares. Esta cifra es idéntica al monto que el Gobierno Federal ha establecido como meta para invertir en infraestructura como promedio anual a partir de 2012. 

Leer más…


ENVIE SU COMENTARIO


De acuerdo con la información proporcionada por el Consejo Nacional contra las Adicciones y por la Secretaría de Salud, la quinta parte de los accidentes que se producen en el área de trabajo se relaciona con la ingesta de bebidas alcohólicas y se encuentra entre las 10 principales causas de discapacidad en los empleados, lo que afecta directamente su productividad. Según las mismas fuentes, México ha generado un mercado de consumidores de drogas ilegales (en contraposición a las denominadas “médicas”) similar al de Perú o Colombia.

Leer más…


ENVIE SU COMENTARIO

Las Redes Sociales de Internet (RSI) constituyen hoy en día una forma de comunicación entre dos o más personas por medios electrónicos o celulares. Se utilizan principalmente para establecer comunicación directa con amigos y compañeros, generar contactos nuevos o crear y difundir contenidos.

Esta modalidad de mantener contacto a bajo costo y alta velocidad por medio de conversaciones virtuales ha crecido en forma significativa: al mes de diciembre de 2009, los usuarios pasaban un promedio mensual de 5.5 horas en redes sociales, un 82% más del tiempo que destinaban en el año 2008. En términos generales, existen tres tipos de redes sociales: las de amistad y esparcimiento (Hi 5, Facebook), las de información y entretenimiento (YouTube) y las de relaciones profesionales o de negocios (Linked In y Paxo).

Leer más…


 ENVIE SU COMENTARIO

Las actividades laborales de las familias generan con frecuencia la necesidad de contratar empleados domésticos para labores de aseo, cuidado de infantes o transportación (choferes), entre otros. Es común que este tipo de contrataciones se realicen de manera informal, basadas en la confianza y la buena fe, sin considerar las obligaciones legales.

Leer más…


Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinVisit Us On Instagram