News 2015


El pasado cuatro de junio, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores. Con entrada en vigor al día siguiente de su publicación, este dispositivo de once artículos tiene por objeto establecer normas reglamentarias para instrumentar los esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los Trabajadores en el Ámbito Ocupacional.

La llamada Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores publicada en enero del año 2011, tiene por objeto promover y regular la instrumentación de esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los trabajadores, con el propósito de mejorar su estado nutricional, así como de prevenir las enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente y proteger la salud en el ámbito ocupacional permitiendo a los patrones que observaran dicha ley recibir los beneficios fiscales contemplados en la misma.

Leer más…


El pasado 12 de junio del 2015, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativas al trabajo de menores de edad. Este decreto entra en vigor desde el día 13 de junio del 2015, modifica 17 artículos, deroga dos fracciones de uno más y en esencia ajusta la Ley Federal del Trabajo a la reforma constitucional de diciembre pasado, en virtud de la cuál la edad mínima para trabajar fue incrementada de 14 a 15 años, en consonancia con las tendencias mundiales, las recomendaciones a México por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Tratados Internacionales de los que México forma parte y que por años venía incumpliendo en esta materia.

Leer más…


1.- ¿Quiénes tienen derecho al pago de PTU? 

La regla general es que tienen derecho sólo los trabajadores; es decir las personas físicas sujetas a una relación personal y subordinada, cualquiera que sea el acto que le dé origen mediante el pago de un salario.

2.-  Casos específicos de trabajadores y  su participación en las utilidades

  • Trabajadores de planta

Son aquellos que por tiempo indeterminado, prestan permanentemente su trabajo personal y subordinado, estén o no sindicalizados independientemente del número de días que laboraron….

Leer más…


Con frecuencia nuestros clientes y amigos nos plantean esta cuestión; en especial ante desvinculaciones complejas, ya por la persona, la posición, la cantidad a entregar o simplemente por las circunstancias.

 ¿Tiene más validez si ratifico la renuncia ante la Junta de Conciliación? ¿Evito con ello que me demanden? ¿si el colaborador me firma de manera privada la renuncia y el finiquito son nulos?

Una renuncia privada es perfectamente válida y aún cuando el trabajador firme ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, existe la posibilidad de entablar una demanda contra el patrón, con independencia de que la misma prospere o no.

Estos planteamientos han presentado un giro interesante a partir del mes de abril del año en curso, en virtud de una tesis de jurisprudencia por contradicción (2ª/J.17/2015) que abandona criterios emitidos desde el año 2003; la nueva jurisprudencia lleva por rubro “Convenio Laboral Sancionado por la Junta de Conciliación y arbitraje. Es improcedente el planteamiento de nulidad formulado en contra cuando el trabajador aduce renuncia de derechos” y en esencia establece que los hechos narrados en el convenio,  los montos en él liquidados y su clausulado deben surtir sus efectos si fueron aprobados por la autoridad; siendo improcedente que con posterioridad el trabajador haga valer su nulidad alegando una renuncia de derechos.

Conforme a esta nueva postura, los convenio de terminación ratificados ante la Junta de Conciliación y Arbitraje no podrán ser impugnados de nulos o falsos, lo que sí es viable ocurra tratándose de las renuncias o convenios celebrados de manera privada entre las partes. Es relevante reiterar que aún con este nuevo criterio las renuncias privadas serán eficaces pero tendrán que pasar, dentro de un juicio por un proceso comprobación respecto de su autenticidad y no vulneración de derechos.

Para conocer el contenido de la tesis de jurisprudencia haga click aquí.

Si desea mayores informes sirva contactar a cualquiera de los miembros de esta firma.


El pasado día nueve de abril, se publicó en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados, la aprobación en sesión del pleno para la iniciativa de ley que adiciona un párrafos a cada uno de los artículos 33 y 1006 de la Ley Federal del Trabajo.

Buscando remediar una vieja y desafortunada práctica, diputados del partido Movimiento Ciudadano y el Partido Revolucionario Institucional, presentaron desde septiembre del 2014, dicha iniciativa (hoy aprobada) donde se prohíbe expresamente a los empleadores, obligar a firmar hojas en blanco que después puedan ser utilizadas como renuncias laborales, pagarés o con cualquier otro contenido en perjuicio del trabajador….

Leer más…


El pasado diecinueve de marzo, seis cámaras empresariales, seis agrupaciones sindicales y el Gobierno de la República, por conducto de la Secretaría el Trabajo y Previsión Social, suscribieron un documento denominado “Pronunciamiento Conjunto de los Sectores Obrero y Patronal y del Gobierno de la República Mexicana”.

¿En que se traduce este acuerdo? 

Con la firma de este documento se provoca un incremento salarial para los trabajadores que ganen sueldo mínimo y presten sus servicios en la zona geográfica B a partir del uno de abril para pasar de $66.45 pesos diarios a $68.27 pesos diarios.

El acuerdo pretende además desaparecer la zona geográfica B en octubre próximo para dejar sólo la zona geográfica A, lo que se traduce en un segundo aumento del salario mínimo para pasar de $68.72 diarios a $70.10 diarios….

Leer más…


Elaborado por el Licenciado Jorge Alberto Hernández Socio del área Penal de Bufete Sales Boyoli.

En el reciente Código Nacional de Procedimientos Penales introdujo una nueva institución completamente vanguardista para el Sistema Legal Mexicano: La responsabilidad penal de las personas morales o jurídicas. Con esta nueva inclusión de la responsabilidad criminal por parte de las empresas al Derecho Penal Mexicano, se reformó también el Código Penal para el Distrito Federal abordando con detalle esta figura….

Leer más…


El pasado viernes diecinueve de diciembre, la Comisión Nacional para los Salarios Mínimos (CONASAMI) acordó y  publicó los montos del salario mínimo vigentes a partir del primero de enero del año 2015 decretando un aumento de un 4.2% respecto a la cifra del año 2014, para quedar como sigue:

 

AÑO

MONTO DIARIO (MXP)

MONTO DIARIO (USD)

2014

$67.29

$4.48

2015

$70.10

$4.67

 

Para la zona B, que este año estuvo en $63.77, pasará a $66.45 pesos diarios, según el acuerdo alcanzado.

Leer más…


Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinVisit Us On Instagram