News 2014


Conforme a la exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el pago del aguinaldo obedece a la necesidad de los trabajadores para hacer frente a los gastos de fin de año; al incluirse en este ordenamiento, se vuelve entonces una obligación de los patrones y en términos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, un derecho irrenunciable para los trabajadores.

¿Salario Base o Integrado?

De acuerdo a la jurisprudencia vigente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación  el salario que debe servir para calcular el pago de aguinaldo es el denominado salario ordinario; (conocido como salario base) que es el recibido diariamente, por el trabajador.Ahora bien, conforme a la LFT las indemnizaciones (como los tres meses por despido injustificado o los veinte días por año) deben pagarse con salario integrado, es decir la suma del salario ordinario más todas las demás prestaciones que reciba el empleado por su trabajo; entre ellas debe considerarse el aguinaldo.

En conclusión el aguinaldo sí integra salario, pero para su cálculo debe considerarse el salario base….

Leer más…


En el ámbito laboral global han trascendido recientemente dos casos de polémicos despidos por su eventual contenido laboral discriminatorio: Prada y Abercrombie. En el primero una ex trabajadora acusa a su empleador de discriminación de género y acoso sexual; la prestigiada marca no sólo ha negado el supuesto acoso sino que ha denunciado a la empleada por daños a su reputación. En el segundo, Samantha Elauf acusa discriminación religiosa arguyendo la negativa de Abercrombie a contratarla por ser musulmana (ella se presentó a la entrevista con una Hijab o pañuelo negro alrededor de su cabeza). Aunque en esencia, las razones de discriminación laboral son muy similares en cada país, el grado de avance y regulación sí se muestra muy diferente por ejemplo, entre América Latina, Estados Unidos y Europa

En México, se incluyó en agosto del 2001 una reforma al artículo primero de la Constitución para incluir la llamada “cláusula antidiscriminatoria”. El organismo gubernamental para prevenir la discriminación (CONAPRED) tiene menos de veinte años de haber sido creado y carece de facultades para hacer obligatorio el cumplimiento de sus resoluciones; las tres causas más frecuentes de discriminación según encuestas nacionales son: Falta de Experiencia Laboral (29% de los encuestados) Edad (28%) y Apariencia Física (27%)….

Leer más…


Con fecha 17 de Junio del año en curso, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. Este nuevo dispositivo, que entrará en vigor el próximo 17 de septiembre, se alinea con los recientes cambios en la Ley Federal del Trabajo, dotando a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de un vehículo eficaz para el cobro de multas por violaciones en materia de inspección. El nuevo reglamento posee 65 artículos y de los mismos destacan los siguientes aspectos:

Leer más…


El día de hoy (17 Junio del 2014) se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la modificación a la Fracción III del artículo 123 Constitucional, fijando como edad mínima para trabajar en México, quince años en lugar de catorce como estaba determinado desde 1917. Esta disposición, que entrará en vigor el día de mañana, se alinea con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) especialmente con el convenio 138 de dicho organismo, convenio que México no ha ratificado a la fecha lo que le ha valido un par de recomendaciones a México por parte de la OIT.

La misma Organización se ha pronunciado en diversos foros sobre el trabajo infantil, exponiendo que éste priva a los niños de su dignidad y es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico, ha concluido en diversos estudios, que los beneficios de la eliminación del trabajo infantil son siete veces mayores que sus costos….

Leer más…


El pasado 5 de junio fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (con entrada en vigor el día siguiente) el Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular el procedimiento relativo a las objeciones de los trabajadores a la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta y sus anexos. Este ordenamiento tiene su fundamento en los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, donde se concede a los trabajadores la facultad para  inconformarse con el importe declarado por el patrón ante el fisco bajo el concepto de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU). Este reglamento, de veintinueve artículos, sustituye al publicado en el año 1975….

Leer más…


Por Miguel Ángel Andrade García Alonso
Socio del Área de Litigio
Bufete Sales Boyoli

¿Qué impacto ha tenido la reforma a la Ley Federal del Trabajo? ¿Se han cumplido los objetivos trazados por el  entonces Presidente de la República? ¿En realidad han cambiado las cosas en la práctica laboral? Aunque desde luego son muchas las implicaciones, aristas  y perspectivas con las que se puede analizar dicha “reforma estructural”, pareciera un buen momento para revisar su estado actual,  desde la óptica de un litigante en la materia que vive y sufre la impartición de justicia en materia del trabajo….

Leer más…


Entre nuestra cultura empresarial, a veces proclive a las “leyendas urbanas” y la reforma laboral que aunque lejana (aprobada hace año y medio) aún sin aplicar hasta sus últimas instancias, se han incrementado los mitos sobre ciertos aspectos del capital humano; con ese ánimo hemos preparado este boletín esperando resulten de utilidad.

1.- Si renuncio o me corren, siempre tengo derecho a 12 días por año de salario: Se trata de un mito, recurrente en las consultas formuladas a nuestra firma; En realidad la prestación se refiere a la denominada prima de antigüedad (distinta a los también famosos, 20 días por año). La prima de antigüedad en efecto, consiste en 12 días por año de servicio pero con un salario topado a dos veces el sueldo mínimo; en otras palabras, esta prestación se calcula sobre el salario percibido por el trabajador, pero si éste gana más de dos salarios mínimos diarios (algo como $135.00 pesos) entonces se usará este importe como tope máximo para el cálculo. Ahora bien, en cuanto su procedencia hay dos hipótesis diferentes: despido y renuncia. En esta última (renuncia) el pago por prima de antigüedad procede sólo con 15 años o más de permanencia previa en el empleo. En cambio, si el empleado es despedido con causa justificada (por ejemplo un abuso de confianza) el pago es obligatorio sin importar la antigüedad del colaborador; paradójico ¿no? 

Leer más…


En una resolución sin precedentes, dictada a principios del mes de febrero; en materia civil y no laboral; pendiente de ser publicada, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha fijado por unanimidad de sus cinco ministros, algunos de los elementos y conductas que deben acreditarse en un litigio para probar el acoso laboral; entre ellos se destacan los siguientes:

(i) El objetivo, por parte del hostigador para intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente al demandante, con mira a excluirlo de la organización o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar o destruir.

(ii) La agresividad o el hostigamiento laboral puede ser, bien entre compañeros del ambiente del trabajo que ocupan un nivel similar en la jerarquía ocupacional o por parte de sus superiores jerárquicos.

Leer más…


COMPORTAMIENTO LABORAL EN EL MUNDO VIRTUAL.

¿Me pueden despedir por “subir” un video en YouTube en el que ataco a mi compañía, ofendo a mi jefe (quizá merecidamente) o algún compañero? ¿Debo observar una conducta determinada en mi comportamiento en redes sociales respecto a mi empleador?. Estas y otras consultas son cada día más frecuentes como una consecuencia de un mundo que resulta inexplicable sin redes sociales e Internet.

La casuística internacional es abundante y hasta divertida, aquí algunos ejemplos: 

En Estados unidos, Christie y Michael empleados de Domino’s Pizza, quiénes se grabaron a sí mismos realizando actos antihigiénicos con los alimentos y utensilios de cocina y “postearon” el vídeo en la RSI, YouTube.(http://youtu.be/l6FoUF3hdd4)….

Leer más…


Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinVisit Us On Instagram