News 2013


Cinco aspectos relevantes para el capital humano en el 2014.

1.- EL PAGO DE NOMINA SERÁ DEDUCIBLE SÓLO SI EL PATRON EXPIDE Y ENTREGA EL COMPROBANTE DE SALARIO MEDIANTE UN COMPROBANTE FISCAL DIGITAL (CFDI) DEBIENDO SEGUIR UN PROCEDIMIENTO SIMILAR AL DE LA ACTUAL FACTURA ELECTRONICA. Con fecha 30 de diciembre de 2013, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, en la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014; en su Artículo Cuadragésimo Sexto de los Transitorios que “a partir del día primero de enero de 2014 los que tributen en el Régimen de Incorporación Fiscal, así como, la obligación de los patrones de expedir y entregar comprobantes fiscales CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) que se efectúen por concepto de salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, no estarán obligados, sino hasta el 31 de marzo de 2014. Lo anterior, para dar cumplimiento a las obligaciones patronales establecidas en el Artículo 29 del Código Fiscal de la Federación y lo comprendido en el Capítulo I, fracción III del Artículo 99 de la Ley del ISR.

Conforme a lo anterior, la obligación patronal de expedir CFDIs (recibo digital) para pago de sueldos, salarios y otros asimilables, como requisito para deducibilidad de la nómina, se prorroga para entrar en vigor, hasta el 1 de abril del 2014. Es importante precisar que en abril deberán expedirse, en forma retroactiva los recibos de enero a marzo.

Ello le supondrá, contratar una Proveedor Autorizado de Certificación (PAC) quién timbrará el recibo y lo enviará, por Internet en forma inmediata al Sistema de Administración Tributaria (SAT).

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El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONSAMI) acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de un 3.9 por ciento respecto de las dos áreas geográficas que hoy en día existen en la República Mexicana para el 2014, con lo que el aumento que recibirán los salarios equivale a alrededor de 2.46 pesos.

Los nuevos salarios mínimos generales de las dos áreas geográficas aplicarán a partir del 1 de enero de 2014 serán los siguientes:…

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Al revisar las cifras oficiales acerca del desempleo en México, llegamos a concluir, quizá en forma precipitada, que tenemos una tasa de desempleo más baja que la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y también inferior a la de muchos países similares de América Latina. Resulta difícil aceptar las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), si consideramos que nuestro nivel de desarrollo es muy distinto al de países como Japón, Luxemburgo, Dinamarca, Noruega o el Reino Unido, todos ellos miembros de la OCDE. Un análisis más detallado nos permite “entender” la realidad del mercado laboral, así como las tasas de desempleo y la forma de medirlo. A continuación les compartimos algunas premisas:…

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Al revisar las cifras oficiales acerca del desempleo en México, llegamos a concluir, quizá en forma precipitada, que tenemos una tasa de desempleo más baja que la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y también inferior a la de muchos países similares de América Latina. Resulta difícil aceptar las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), si consideramos que nuestro nivel de desarrollo es muy distinto al de países como Japón, Luxemburgo, Dinamarca, Noruega o el Reino Unido, todos ellos miembros de la OCDE. Un análisis más detallado nos permite “entender” la realidad del mercado laboral, así como las tasas de desempleo y la forma de medirlo. A continuación les compartimos algunas premisas:…

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EL BUEN USO DE ESTE MODO DE TRABAJO TIENE VENTAJAS, SIN EMBARGO, SE HA DESCUBIERTO QUE LIMITA EL AVANCE EMPRESARIAL, PORQUE NO PERMITE LA INTERACCIÓN DE IDEAS.

Los últimos quince años he escuchado mucho del teletrabajo o home office, de hecho. he escrito en anteriores colaboraciones sobre las ventajas principales en esta modalidad de flexibilización laboral. Nuestra firma ha asesorado a diversas compañías en implementar desde el punto de vista jurídico y de capital humano programas de trabajo en casa. Sin embargo, un par de hechos me han obligado a recalibrar mi visión sobre el home office y me parece debe ser puesto a discusión.

El primer evento ocurrió en abril pasado cuando Yahoo anunció a sus empleados la decisión de suspender esta opción laboral a partir de junio. El segundo hecho es el reciente nacimiento de lugares llamados de coworking (trabajo en conjunto) principalmente en Estados Unidos (Manhattan o Filadelfia) donde a alcanzan ya cerca de los 800 centros de este tipo….

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En comunicaciones anteriores, de los años 2006 y 2010, informamos de manera oportuna a nuestros clientes y amigos, que, como resultado de interpretaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), era necesario mantener dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a un trabajador que hubiese presentado una demanda laboral por despido injustificado. Esta obligación aplicaba en aquellos casos en que el patrón se defendía alegando la inexistencia del despido y ofreciendo el trabajo. Los inconvenientes de estas jurisprudencias de la SCJN han sido por demás significativos para los empleadores; entre los cuales destacan, el asumir los costos derivados del pago de cuotas obrero patronales al IMSS durante todo el tiempo que duraba el litigio (hasta cuatro o cinco años), y los relacionados con adeudos por créditos de vivienda y otros, llegando a extremos tan absurdos como gastar más en cuotas obrero patronales, que en liquidaciones o arreglos por despido….

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Colaboración especial de Jorge Alberto Hernández

Con la reciente expedición de la Ley de Amparo, y particularmente del tratamiento expreso que se le da a los Derechos Humanos en nuestro sistema jurídico, se han generado diversos criterios en torno a la procedencia del Juicio de Amparo en los casos que las personas morales sean las promoventes.

Así, la fracción I del artículo 1 de la indicada ley señala que el Juicio de Amparo tiene por objeto resolver toda controversia que se suscite por normas generales, actos u omisiones de autoridad que violen los DERECHOS HUMANOS reconocidos y las garantías otorgadas para su protección por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como por los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte….

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