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El pasado 23 de diciembre el grupo parlamentario de Morena, somete a consideración del Pleno de la cámara de Diputados la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo ello en cumplimiento a la reforma Constitucional de Febrero del 2017 los temas principales que aborda dicha iniciativa son: (1) Democracia Sindical (2) Contratos colectivos y regulación del órgano autónomo para tales efectos (Centro Federal de Conciliación y Registro Labora) y (3) Justicia laboral implementación del mandato constitucional para sustituir las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.

 

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El 17 de diciembre, Andrés Manuel López Obrador, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, presentó su “Nueva Política de Salarios Mínimos”, en la que informó sobre un incremento al salario mínimo, el cual se ubicará en $102.68 pesos (5.5 dólares por día y 0.67 centavos de dólar por hora) y 176.72 pesos diarios para la zona fronteriza (9.30 dólares por día y 1.16 dólares por hora) a partir del 1 de enero de 2019. El aumento fue de 16% en términos nominales, pero en términos reales es del 11.5%, ya que debe descontarse la inflación.

 

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El programa dirigido a 2.3 millones de jóvenes es coordinado y operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y pretende vincular a jóvenes con centros de trabajo para que reciban capacitación y tutoría. Durante su estancia se les otorgará una beca de 3 mil 600 pesos mensuales hasta por un año pagada por el gobierno mediante transferencia electrónica. Tanto empleadores como jóvenes ingresan sus datos a una plataforma electrónica.

Una vez elegido el lugar de trabajo se notificará a la empresa que haya sido seleccionada que, en un plazo no mayor a 10 días hábiles, el beneficiario acudirá al centro de trabajo. A la fecha se han incorporado poco mas de 250 empresas para poner en marcha dicho programa.

 

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POSICIONAMIENTO DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DE EMPRESA, COLEGIO DE ABOGADOS, A.C.

(ANADE) RESPECTO DE LOS ASPECTOS EN MATERIA SINDICAL DE LA INICIATIVA QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PRESENTADA EL DÍA 22 DE DICIEMBRE DE 2018 EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS POR EL GRUPO PARLAMENTARIO MORENA.

En la ANADE, coincidimos con la necesidad de modificar la política laboral y de impartición de justicia en México como uno de los muchos cambios necesarios para impulsar mejoras desde el punto de vista social, político y económico….

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El salario en México tendrá un aumento del 16.2% en el centro, sur y sureste del país, y de 99.18% en la frontera norte a partir del 1 de enero de 2019, luego que el salario mínimo general pasará de 88.36 a 102.68 pesos diarios en la mayor parte del territorio nacional y de 88.36 a 176.72 pesos en la frontera con Estados Unidos.
De esta manera, el salario mínimo que se pagará en la mayor parte de México será de 3,080.4 pesos mensuales, establecieron dependencias de gobierno y cámaras industriales.
Así, en México se pagarán salarios equivalentes a 5.1 dólares en prácticamente todo el país y 8.8 dólares en la frontera.


Last December 5, the Second Room of the Supreme Court of Justice of the Nation declared, via direct amparo, that it is unconstitutional that the employers are not obliged to register the domestic staff at the Mexican Social Security Institute (IMSS).

The arguments and support rely on considering that it is discriminatory that the Federal Labor Law and the IMSS exclude from the mandatory social security system to the domestic staff. The discriminatory effect, in accordance with the resolution, is two-fold because the domestic chores are performed in a high percentage by women….

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El pasado 5 de diciembre, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró, vía amparo directo, inconstitucional que los patrones no estén obligados a inscribir al personal del servicio doméstico ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El sustento argumentativo del tribunal superior descansa en considerar discriminatorio que la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan del régimen obligatorio de seguridad social a los trabajadores con labores domésticas. El efecto discriminatorio, según la resolución se produce por partida doble porque las labores domésticas son desempeñadas en un alto porcentaje por mujeres….

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