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La ley establece que toda empresa -unidad económica de bienes y servicios- está obligada al pago de utilidades a partir de 300,000 pesos de ganancias al año.

¡Ya no sufras! Abril terminó y se llevó el plazo para hacer tu declaración anual de impuestos. Ahora llegó el momento de sonreír, al menos para tu bolsillo, pues mayo es el mes cuando los trabajadores deben recibir el pago de utilidades.
Pero, ¿qué es eso del reparto de utilidades?, ¿quiénes tienen derecho a ello? y ¿cómo saber si me dieron lo que corresponde? No todos los trabajadores disfrutan de este beneficio, así que a continuación te presentamos una guía sobre concepto.
“La regla general es que todas las empresas están obligadas al pago (de utilidades)”, sin embargo, “El término empresa se vuelve muy importante porque la ley define lo que es empresa: Unidad económica de bienes y servicios”, explicó el contador público Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli….

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IP ve claroscuros en reforma laboral
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones….

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Las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán cumplien-do sus funciones hasta que se establezcan los Tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un plazo de máximo de cuatro años después de haber entrado en vigor la reforma. Sin embargo, expertos advierten que este plazo puede ser insuficiente, sobre todo, por el rezago que existe en algunas de las Juntas de los estados.
Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de es-te decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia, al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación, advierte el dictamen que fue aprobado en la Cámara de Diputados.
Para el abogado Jorge Sales, la obligación que tienen todas las Juntas de Conciliación de digitalizar los contra-tos colectivos será una labor que no todas lo podrán cum-plir por el rezago que existe en los expedientes.
Sales mencionó que algunas de ellas, como la de Guanajuato y el Estado de México, son las que mues-tran un mayor avance en la digitalización. Además, dijo, debe aclararse en la reforma qué pasará con los casos que se procesen en las juntas cuando llegue el plazo para su desaparición.
Preocupa que exista la posibilidad de que los nue-vos juzgados o tribunales laborales terminen resolviendo algunos de los casos que se iniciaron en las Juntas de Conciliación. Si eso sucede sería faltar al debido proceso porque el procedimiento se inició en una junta que resolvía de forma tripartita los litigios y en un juzgado será un juzgador, afirmó.


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