Presencia en Medios


enfoquenoticias.com

En entrevista para la Tercera Emisión de Enfoque Noticias, Jorge Sales Boyoli, director del Bufet Sales Boyoli, habló acerca del aumento al salario mínimo por parte del nuevo gobierno, donde le dio lectura a diversos puntos que se tomaron en cuenta para el alza de $88,36 a $102,68 para los mexicanos.

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18 de Diciembre de 2018
Mundoejecutivo.com

El presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador presentó su “Nueva Política de Salarios Mínimos”, en la que informó que, a partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo se ubicará en 102.68 pesos.
El especialista en materia laboral, Jorge Sales Boyoli recomendó darle, a la medida una justa dimensión. El aumento fue de 16% en términos nominales, pero en términos reales es del 11.5%, ya que debe descontarse la inflación.

El también fundador y director del Bufete Sales Boyoli afirmó:

“Si bien, el incremento se llevó cerca de los límites máximos recomendados por Banco de México (Banxico), parece razonable para contener el efecto Faro, debido a su importancia como canal de amplificación. El aumento debe ser interpretado como un cambio en el precio relativo de la fuerza laboral con menores percepciones y no como un ajuste en el costo de vida.”

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elpulsolaboral.com.mx

Aun mes del arrandel nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés, y T-MEC, en español), hay varios puntos que el gobierno mexicano deberá atender. Uno es el tema laboral. Los cambios que exige el nuevo acuerdo no solo tienen que ver con la creación de una legislación secundaria, sino con un cambio de paradigmas en nuestro país.
El Capítulo 23 del T-MEC, en el cual se estipulan las modificaciones, habla de contratos colectivos, sindicatos y sus procedimientos. A diferencia del extinto TLCAN, en el cual estas obligaciones se exponían en un anexo lleno de compromisos aspiracionales, hoy si esas obligaciones se incumplen, el nuevo acuerdo podría cancelarse, detalla Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete de abogados Sales Boyoli.
Entre los nuevos compromisos adquiridos está la libertad y autonomía sindical, y la creación de un sitio de internet público en el cual se transparenten todos los contratos colectivos, los sindicatos y los procedimientos sindicales. También se estipula la creación de una legislación secundaria -la cual debe estar lista en enero de 2019- que ayude a darle claridad y formalidad a las acciones que deben realizarse en materia laboral….

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Propuesta de leyes privilegia la creación del nuevo sistema de justicia, un centro de conciliación y registro sindical y la democratización sindical; de momento no toca outsourcing ni salarios.

Para transitar en el nuevo modelo de relaciones laborales contractuales, el nuevo gobierno mexicano optó por privilegiar tres aspectos fundamentales: modificar el sistema de justicia; crear un nuevo centro de conciliación y registro sindical autónomo, y privilegiar la democratización sindical, dejando para una segunda generación de reformas temas como outsourcing y salarios.

La reforma más importante en 100 años a la Ley Federal del Trabajo cumple con las exigencias de la reforma constitucional del 2012, la Ley General de Transparencia, los Convenios internacionales (87 y 98 de la OIT) y con el capítulo y anexo del T-MEC, comentaron participantes en la elaboración del documento que se entregará al Congreso de la Unión como iniciativa legal impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Cabe destacar que la totalidad de la reforma estará vigente hasta después de un periodo de cuatro años, pues por asuntos presupuestales no se puede crear el organismo autónomo que llevara el registro de los sindicatos; como tampoco se pueden poner en funcionamiento los tribunales….

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Alto Nivel

En mes del aran del nuevo Acuerdo Estados Unidos México Canadá USM CA por sus siglas en inglés y T MEC en español hay varios puntos que el gobierno mexicano deberá atender Uno es el tema laboral Los cambios que exige el nuevo acuerdo no solo tienen que ver con la creación de una legislación secundaria sino con un cambio de paradigmas en nuestro país El Capítulo 23 del T MEC en el cual se estipulan las modificaciones habla de contratos colectivos sindicatos y sus procedimientos-
A diferencia del extinto TLCAN en el cual estas obligaciones se exponían en un anexo lleno de compromisos aspiracionales hoy si esas obligaciones se incumplen el nuevo acuerdo podría cancelarse detalla Jorge Sales Boyoli socio fundador del bufete de abogados Sales Boyoli. Entre los nuevos compromisos adquiridos está la libertad y autonomía sindical y la creación de un sitio de internet público en el cual se transparenten todos los contratos colectivos los sindicatos y los procedimientos sindicales-
También se estipula la creación de una legislación secundaria la cual debe estar lista en enero de 2019 que ayude a darle claridad y formalidad a las acciones que de ben realizarse en materia laboral Sales Boyoli asegura que se avecina un tsunami sindical….

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El 3 de septiembre de 2018, la Senadora Antares Guadalupe Vázquez Alatorre, del Grupo Parlamentario de MORENA, presentó ante el Senado de la República una iniciativa de reforma en la que propone adicionar un cuarto párrafo al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establezca que el incremento anual del Salario Mínimo sea de dos puntos porcentuales por encima de la proyección inflacionaria del año que inicie; o bien, de acuerdo a la estimación más reciente del Banco de México. Este incremento deberá estar considerarse en el Presupuesto de Egresos de cada año.

En sesión ordinaria del 4 de septiembre, dicha iniciativa fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos para su estudio.

 

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La incertidumbre laboral que viven los trabajadores de confianza del Estado podría mermar su productividad, advierten expertos.

Durante su campaña presidencial y las primeras semanas como virtual presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) ha resaltado la propuesta de reducir la plantilla de los trabajadores de confianza en la burocracia. Los cómos no están dichos, pero la decisión puede ser posible, ya que estos colaboradores no tienen derecho a la estabilidad laboral, es decir que pueden ser despedidos y los patrones no están obligados a reubicarlos o recontratarlos de nuevo, detalla Jorge Sales Boyoli, director general del Bufete Sales Boyoli….

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