El día 18 de junio de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación”. Dicha reforma consistió principalmente en delimitar las funciones de la autoridad investigadora, substanciadora y resolutora de los procedimientos administrativos sancionadores en la estructura del Consejo de la Judicatura Federal, así como la implementación de dicho procedimiento en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (“LGRA”).
Esta reforma tiene como finalidad establecer mecanismos de vigilancia, control, investigación y sanción efectivos para combatir faltas administrativas graves y no graves dentro del Poder Judicial de la Federación. La ley propone un procedimiento específico para la determinación de responsabilidades administrativas de los servidores públicos.
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Este año, las negociaciones salariales estarán por arriba de 5 y hasta de 8 por ciento.
Esto, en un fuerzo por contrarrestar la inflación, que cerró en más de 6 por ciento en 2017, previeron analistas.
Jorge Sales Boyoli, abogado laboral, dijo que el escenario es atípico para las revisiones salariales debido a que éstas se vinculaban a dos variables que habían permanecido estables: el salario mínimo y la inflación.
Sin embargo, la inflación se disparó por arriba del 6 por ciento al finalizar 2017 y el salario mínimo tuvo un alza extraordinaria que lo colocó en 88.36 pesos diarios.
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El tema del salario es quizá, el más complejo dentro de los asuntos laborales, ya que se ha convertido en una deuda histórica y de hipoteca social dentro de nuestro país para las personas que conforme a la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) se encuentran por debajo de la Línea de Pobreza Alimentaria.
EI tema laboral nos tomó por sorpresa y se posicionó como uno de los más sensibles en la renegociación del TLCAN; el gobierno de Estados Unidos ha considerado que una de las principales razones del déficit comercial, argumento central de la renegociación del Tratado, es justamente la amplia brecha entre los salarios mínimos de ambos países y los empleos que México se ha llevado….
Las crecientes tendencias globalizadoras han generalizado el uso de nuevas prácticas en la gestión del capital humano, entre ellas, la del outplacement, cuyos efectos legales y laborales se comentan en esta nota.
El denominado outplacement consiste en un conjunto de prácticas encaminadas a asistir desde diversos ángulos a los trabajadores que dan por terminada su relación laboral. Bajo esta premisa, el ex empleado puede recibir, desde ayuda emocional para manejar la pérdida del empleo, hasta la obtención de ofertas para nuevos trabajos, pasando por un proceso de capacitación para elaborar currículos o recibir incluso en préstamo una oficina con todos los servicios durante el intervalo de desempleo.
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