No obstante Publicación del decreto por el que se Reforma Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social del pasado 2 de Julio en el Diario Oficial de la Federación, conforme a los artículos transitorios de dicha publicación, la afiliación obligatoria de los trabajadores del hogar deberá esperar a que concluya el plan piloto ordenado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
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El Radar Dinero
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junio 11, 2019
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El Bufete Sales Boyoli y la Asociación Nacional de Abogados de Empresas organizan para la próxima semana un análisis integral de la Reforma Laboral: panorama general, retos de la impartición de justicia, reglas del sindicalismo y la revolución del mundo de trabajo en las empresas.
¡Ya no sufras! Abril terminó y se llevó el plazo para hacer tu declaración anual de impuestos. Ahora llegó el momento de sonreír, al menos para tu bolsillo, pues mayo es el mes cuando los trabajadores deben recibir el pago de utilidades.
Pero, ¿qué es eso del reparto de utilidades?, ¿quiénes tienen derecho a ello? y ¿cómo saber si me dieron lo que corresponde? No todos los trabajadores disfrutan de este beneficio, así que a continuación te presentamos una guía sobre concepto.
“La regla general es que todas las empresas están obligadas al pago (de utilidades)”, sin embargo, “El término empresa se vuelve muy importante porque la ley define lo que es empresa: Unidad económica de bienes y servicios”, explicó el contador público Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli….
IP ve claroscuros en reforma laboral
Los cambios a la ley secundaria en materia laboral que se aprobaron en abril pasado tienen pros, contras y temas que no se incluyeron, como el outsourcing o la subcontratación.
En especial, el sector privado tiene 10 preocupaciones que espera se atiendan en el parlamento abierto que realizará el Senado.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo a EL UNIVERSAL que esperan cambios porque “para eso se abre (el parlamento abierto) para que los senadores tomen las inquietudes y modifiquen el articulado que corresponda, de lo contrario no tendría ningún sentido hacerlo”.
Para el líder de la máxima cúpula empresarial, la relación obrero-patronal “va a cambiar”, porque los trabajadores tendrán mayor libertad de asociación, habrá asambleas para que decidan su destino. Sin embargo, comentó que una decena de los más de mil artículos de la nueva ley laboral preocupan al CCE, pero no motivar a bajar las inversiones….
Justicia Laboral.
La impartición de Justicia Laboral se transfiere del poder ejecutivo al judicial. Esto significa la desaparición paulatina de las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje y la futura Creación de Tribunales Laborales. Aunque la Reforma Laboral entró en vigor el primero de mayo las Juntas seguirán operando de manera “normal” hasta en tanto no se abran los Tribunales Laborales….
La Asociación Nacional de Abogados de Empresas advierte sobre el excesivo que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituirá a las juntas de conciliación y arbitraje, es una “trampa” de la reforma laboral para que desde el Poder Ejecutivo se controle a los sindicatos, advirtió la Asociación Nacional de Abogados de Empresas (ANADE).
Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la ANADE, explicó que la reforma laboral contempla en el artículo 590-A la creación de ese centro, que se describe como un organismo descentralizado que va a depender de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Este organismo va a tener mucho poder porque otorgará los registros sindicales de todo el país y es el órgano que va controlar todos los contratos colectivos de trabajo a nivel nacional. Nos parece que lo que se busca con este órgano es tener el control absoluto de los sindicatos“, comentó….
Generar una mayor libertad sindical debe traer consigo un mayor control por parte de las autoridades y una mayor supervisión de las finanzas de las agrupaciones, advierten expertos.
Este jueves, la Cámara de Diputados avaló en lo general con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra del dictamen de reformas en materia laboral, sin embargo, a decir de expertos, podría haber riesgos en la implementación de esta actualización del marco de condiciones para trabajar en el país.
El dictamen elimina las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), también se podrán registrar contratos colectivos a nivel nacional y cambiará los lineamientos para el registro de organizaciones sindicales.
Para Jorge Sales Boyoli, abogado experto en temas laborales, había cinco ejes que la reforma debía abordar:
1. Suprimir la “trampa de control” donde el Poder Ejecutivo conserva la autorización/concesión de los registros colectivos, contrariando los derechos internacionales de libertad de asociación sindical.
2.- Retirar la excepción concedida a los sindicatos, donde, incentivando las extorsiones, se les releva para acudir al procedimiento prejudicial conciliatorio en materia de emplazamientos a huelgas y demandas de titularidad.
3.- Enfatizar y detallar el derecho a la no sindicalización como parte de la libertad sindical consagrada en ordenamientos internacionales de los que México forma parte.
4.- Aclaración en los tiempos y formas de entrada en vigor de las distintas etapas de la reforma (artículos transitorios) elaborando y afinando una línea del tiempo sin contradicciones.
5.- Considerar las normas del debido proceso para la resolución de juicios anteriores a la entrada en vigor de la reforma en cuestión, mismos que deberán ser resueltos por un ente tripartita y no por un Juzgado o Tribunal Laboral.
En materia de tiempos, destaca que, se deberán revisar 104 reservas de 50 diputados, y sólo así se avalará en lo general y en lo particular.
referencia Forbes.com
