Presencia en Medios


Propuesta de leyes privilegia la creación del nuevo sistema de justicia, un centro de conciliación y registro sindical y la democratización sindical; de momento no toca outsourcing ni salarios.

Para transitar en el nuevo modelo de relaciones laborales contractuales, el nuevo gobierno mexicano optó por privilegiar tres aspectos fundamentales: modificar el sistema de justicia; crear un nuevo centro de conciliación y registro sindical autónomo, y privilegiar la democratización sindical, dejando para una segunda generación de reformas temas como outsourcing y salarios.

La reforma más importante en 100 años a la Ley Federal del Trabajo cumple con las exigencias de la reforma constitucional del 2012, la Ley General de Transparencia, los Convenios internacionales (87 y 98 de la OIT) y con el capítulo y anexo del T-MEC, comentaron participantes en la elaboración del documento que se entregará al Congreso de la Unión como iniciativa legal impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Cabe destacar que la totalidad de la reforma estará vigente hasta después de un periodo de cuatro años, pues por asuntos presupuestales no se puede crear el organismo autónomo que llevara el registro de los sindicatos; como tampoco se pueden poner en funcionamiento los tribunales….

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El 3 de septiembre de 2018, la Senadora Antares Guadalupe Vázquez Alatorre, del Grupo Parlamentario de MORENA, presentó ante el Senado de la República una iniciativa de reforma en la que propone adicionar un cuarto párrafo al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establezca que el incremento anual del Salario Mínimo sea de dos puntos porcentuales por encima de la proyección inflacionaria del año que inicie; o bien, de acuerdo a la estimación más reciente del Banco de México. Este incremento deberá estar considerarse en el Presupuesto de Egresos de cada año.

En sesión ordinaria del 4 de septiembre, dicha iniciativa fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos para su estudio.

 

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La incertidumbre laboral que viven los trabajadores de confianza del Estado podría mermar su productividad, advierten expertos.

Durante su campaña presidencial y las primeras semanas como virtual presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) ha resaltado la propuesta de reducir la plantilla de los trabajadores de confianza en la burocracia. Los cómos no están dichos, pero la decisión puede ser posible, ya que estos colaboradores no tienen derecho a la estabilidad laboral, es decir que pueden ser despedidos y los patrones no están obligados a reubicarlos o recontratarlos de nuevo, detalla Jorge Sales Boyoli, director general del Bufete Sales Boyoli….

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Los días de descanso reconfortarán a los colaboradores de una empresa, brindándoles energía y haciéndolos más productivos…

Las jornadas laborales largas y pesadas no solo cansan a los trabajadores, sino que los desmotivan, estresan y podrían hasta enfermarlos. Darles vacaciones o impulsarlos a que las tomen mejora su salud y trae beneficios para la organización, como aumentar su creatividad y productividad….

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Todos los cambios de gobierno en la historia de México y el mundo representan una oportunidad de cambio para la cual hay que estar preparados..

LAS EMPRESAS no sólo deben estar preparadas para los cambios, sino que éstos deben formar parte de su ADN, por lo que una etapa de transición de gobierno es también un área de oportunidad única para los líderes de las compañías.

Especialmente al término de un periodo de campañas tan intenso como el que se acaba de vivir en México, el cambio de gobierno es una oportunidad única para informarse y tomar decisiones más allá de especulaciones o preferencias electorales. Un consejo importante para afrontar ese entorno es acercarse a expertos, colegas y gente que esté en rubros diferentes al suyo para analizar el panorama actual, por ello, consultamos a ocho expertos entre los que hay consultores, directivos, emprendedores o abogados que comparten algunos tips que pueden ser útiles en este momento….

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La Ley Federal del Trabajo prevé una sanción para las empresas que hacen propaganda política, sin embargo, explica un experto legal, los mensajes difundidas recientemente por empresas como Palacio de Hierro o Herdez sugieren que fueron asesorados para no violar la ley.

En las últimas semanas, empresas como Finsa, Femsa, Vasconia, Herdez y Palacio de Hierro han realizado diversos llamados a razonar el voto y han difundido mensajes que sugieren riesgos sobre modelos denominados populistas….

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El día 18 de junio de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación”. Dicha reforma consistió principalmente en delimitar las funciones de la autoridad investigadora, substanciadora y resolutora de los procedimientos administrativos sancionadores en la estructura del Consejo de la Judicatura Federal, así como la implementación de dicho procedimiento en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (“LGRA”).

Esta reforma tiene como finalidad establecer mecanismos de vigilancia, control, investigación y sanción efectivos para combatir faltas administrativas graves y no graves dentro del Poder Judicial de la Federación. La ley propone un procedimiento específico para la determinación de responsabilidades administrativas de los servidores públicos.

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APENAS PARECÍA DESPEJARSE EL HORIZONTE ECONÓMICO PARA MÉXICO Y, CON LA RECIÉN APROBADA REFORMA FISCAL DE ESTADOS UNIDOS, HA VUELTO A DARLE BOLETOS DE PRIMERA FILA A LA DESESPERANZA POR EL CRECIMIENTO

La preocupación por la reforma fiscal estadounidense no tiene por qué desbordarse. Analistas creen que, de presentarse efectos negativos para México, no se darán a corto plazo debido a los tiempos de su aplicación y a las ventajas que nuestro país aún tiene frente al “proteccionismo” estadounidense.

Atender de urgencia asuntos como la inseguridad y la corrupción, a la vez que impulsar la capacitación del empleo para permanecer en la mira de los negocios internacionales “coinciden” debería de ocuparnos más que sus posibles efectos negativos, si es que aspiramos a seguir considerados en la geopolítica de hoy….

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