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El sector privado pretende modificar el porcentaje y forma de repartir las utilidades (PTU) que las empresas otorgan a sus trabajadores, señalaron expertos. Como parte de la discusión sobre la reforma al outsourcing, el sector privado aprovechará para llevar a la mesa de Parlamento Abierto del Congreso el tema del PTU, para vincularla principalmente a la productividad de los trabajadores y las empresas. “Es una prestación que hoy se paga solamente en función de la permanencia del trabajo y el sueldo que se gana”, afirmó Jorge Sales, socio fundador del despacho Sales Boyoli.

Empresas medianas y pequeñas —algunas en el sector financiero— han optado por establecer contratos individuales con sus trabajadores para inhibir la sindicalización, pero eso no elimina el riesgo de que sean emplazadas a huelga, pues los trabajadores pueden pedir en cualquier momento que se haga efectivo su derecho a la contratación colectiva, tal como lo establece la reforma laboral de mayo del año pasado. Durante la conferencia “Revolución Laboral ¿Época de cambio o cambios de época?”, el abogado laboral Jorge Sales Boyoli expuso que vienen retos importantes para las empresas, no sólo porque habrá nuevas reglas en la parte de las relaciones laborales; sino porque hay un nuevo enfoque con el T-MEC en materia laboral, a lo que se suma la nueva regulación que buscan hacer legisladores a la subcontratación.

El sector privado pretende modificar el porcentaje y forma de repartir las utilidades (PTU) que las empresas otorgan a sus trabajadores. “El outsourcing legal tiene una razón de ser y (una de las causas de su revisión) es por una prestación (que no se otorga en la subcontratación) que es anacrónica, obsoleta y que incentiva la improductividad, que incentiva un desempeño no productivo y es el reparto de utilidades. “Es una prestación que hoy se paga solamente en función de la permanencia del trabajo y el sueldo que se gana”, afirmó Jorge Sales, socio fundador del despacho Sales Boyoli. Jorge Sales explicó que hay diversas propuestas para modificar el reparto de esta prestación, sobre todo vinculándola a la productividad de las empresas.

Jorge Sales, socio fundador del bufete Sales Boyoli, comentó que hay inquietud por parte del sector empresarial debido a la tendencia a criminalizar que muestra el Gobierno, de tal forma que el sector empresarial mira con cautela este tipo de soluciones que calificó de radicales. «Inquieta porque se pueden cometer injusticias en el camino. La preocupación que hay es que tal parece que la única salida que el Gobierno está encontrando para sancionar conductas reprobables es criminalizándolas», consideró.

<h2><strong>Retos y Oportunidades Laborales en 2020 ¿Cambio de Época o Epoca de Cambios? </strong></h2>

<h3>Autonomía y Democracia Sindical</h3>

En el ámbito de la gestión pública, concretamente para transitar del poder administrativo al judicial, de los trece compromisos calendarizados en los transitorios de la reforma laboral se han cumplido en tiempo seis de ellos, principalmente relacionados con diseño de marcos legales y órganos diseñados para la implementación y transición en sistema de impartición de justicia. Al parecer, los aspectos presupuestarios a nivel federal han quedado resueltos y la presión internacional obliga a poner en marcha, a como de lugar, la reforma en materia de trabajo mas importante de los últimos cuarenta años. El reto parece estar ya no en el nivel federal, sino en los Estados del país donde las asimetrías son mas pronunciadas. En cualquier caso, en este 2020 arrancará el primer grupo de entidades federativas (En su mayoría estados con baja litigiosidad con excepción del Estado de México).


Jorge Sales Boyoli, director del Bufete Sales Boyoli, señaló que “hubo empresas que aprendieron la lección del año pasado con el conflicto de Matamoros y cambiaron las cláusulas de prestaciones vinculadas a salario mínimo por la inflación, hubo otras que pactaron alzas de dos o tres puntos arriba de la inflación, pero hay otras que “enfrentarán en los próximos días una contingencia porque no desindexaron”.

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