Ante una reclamación de un vegano por discriminación laboral, el tribunal de Norwich ha dictaminado que el veganismo es “una creencia filosófica”, que merece gozar del amparo de la Ley de Igualdad. Esta ley, aprobada en 2010, prohíbe que nadie sea discriminado por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad…; factores a los que se añadiría también ahora el veganismo. El caso fue planteado por Jordi Casamitjana, que asegura que fue despedido de su trabajo por sus convicciones veganas. Y no es que trabajara en una empresa contraria al veganismo o insensible al bienestar animal. Trabajaba precisamente para la League Against Cruel Sports, una organización que lucha contra prácticas como la caza del zorro o el toreo. Pero el demandante se rebeló contra sus jefes, según el sumario, al descubrir que en el plan de pensiones del grupo se invertía en algunas compañías que realizan experimentos con animales.
El día de hoy se publicó en el Diario Oficial de la federación el decreto por el que se expide la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. Esta nueva ley entrará en vigor a partir del siete de enero del 2020, consta de 25 artículos y se expide en cumplimiento al artículo segundo transitorio de la reforma laboral de mayo del 2019. Este es el sexto de los compromisos normativos que ordena la citada reforma y debió cumplirse el pasado 16 de diciembre. Como se recordará esta ley regulará el organismo público descentralizado encargado de sustanciar los nuevos procedimientos prejudiciales de conciliación en el orden federal, así como el registro a nivel nacional de los contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
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Hoy 1 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
http://salesboyoli.com/wp-content/uploads/2019/05/DOFReformaLaboral01052019.pdf
Ha terminado la presentación de todas las reservas a la reforma laboral y ninguna fue aprobada, por lo que quedaron los artículos como se aprobó en el dictamen, por votación 🗳 de 70 votos a favor y 50 en contra con 0 abstenciones.
¡ Se manda al ejecutivo para su publicación !
Expertos prevén fragmentación gremial
La ventaja, señalan, es que anula los contratos de protección patronal
El país llegará a una nueva conmemoración del Día del Trabajo en medio de un cambio que se perfila radical en este sector para los siguientes años, de acuerdo con organismos sindicales y expertos en la materia.
Las modificaciones pueden generar mayor libertad sindical, pero también representan un riesgo de descontrol y pérdida de poder de las agrupaciones gremiales para negociar con las empresas mejores condiciones laborales, señalaron.
Después de varias décadas en las que el movimiento laboral estuvo focalizado en el desarrollo de algunas centrales obreras como el Congreso del Trabajo, encabezado por la CTM, la llegada de la actual administración federal desde diciembre pasado, junto a la reforma que se discute en el Senado, representa un detonante de cambio. El país tuvo que esperar más de 80 años para la llegada de un nuevo proyecto laboral para el país, apuntó Napoleón Gómez Urrutia, líder de la recién creada Confederación Internacional del Trabajo (CIT).
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