Ante el escenario del todos conocido, donde la obtención de gasolina para los desplazamientos hacia los centros de trabajo, supone el distraer varias horas en las filas de las estaciones de venta (gasolineras) y además, ante la inminente baja en la oferta de servicios de transporte público y de plataformas digitales, se han presentado eventos de ausentismo y retrasos en las horas de entrada a las labores. Estos hechos que afectan la productividad laboral, pueden mitigarse con alternativas como las jornadas reducidas o el trabajo remoto; en el primer caso empleador y colaboradores pactan jornadas que excedan de ocho horas diarias para desplazarse al trabajo sólo dos o tres días de la semana. El trabajo remoto, usando las tecnologías de la información permite prestar servicios evitando desplazamientos. Ambos esquemas están reconocidos por la Ley Federal del Trabajo vigente y han sido implementados exitosamente por nuestra firma.

¿Declaración de Contingencia?

Conforme a las reformas vigentes de la ley Federal del Trabajo del año 2012, la autoridad competente tiene facultad para suspender las labores en forma general. Si bien es cierto dicha hipótesis está prevista para los casos de contingencia sanitaria, es posible, atendiendo a la analogía cono fuente de interpretación de las leyes laborales, aplicarla al evento de desabasto de gasolina en caso de una complicación mayor del mismo. Conforme a la legislación laboral, en este supuesto, el empleador deberá pagar al colaborador, máximo por un mes, un día de salario mínimo vigente mientras dure la contingencia.

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