Hoy 1 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
http://salesboyoli.com/wp-content/uploads/2019/05/DOFReformaLaboral01052019.pdf
Ha terminado la presentación de todas las reservas a la reforma laboral y ninguna fue aprobada, por lo que quedaron los artículos como se aprobó en el dictamen, por votación 🗳 de 70 votos a favor y 50 en contra con 0 abstenciones.
¡ Se manda al ejecutivo para su publicación !
Expertos prevén fragmentación gremial
La ventaja, señalan, es que anula los contratos de protección patronal
El país llegará a una nueva conmemoración del Día del Trabajo en medio de un cambio que se perfila radical en este sector para los siguientes años, de acuerdo con organismos sindicales y expertos en la materia.
Las modificaciones pueden generar mayor libertad sindical, pero también representan un riesgo de descontrol y pérdida de poder de las agrupaciones gremiales para negociar con las empresas mejores condiciones laborales, señalaron.
Después de varias décadas en las que el movimiento laboral estuvo focalizado en el desarrollo de algunas centrales obreras como el Congreso del Trabajo, encabezado por la CTM, la llegada de la actual administración federal desde diciembre pasado, junto a la reforma que se discute en el Senado, representa un detonante de cambio. El país tuvo que esperar más de 80 años para la llegada de un nuevo proyecto laboral para el país, apuntó Napoleón Gómez Urrutia, líder de la recién creada Confederación Internacional del Trabajo (CIT).
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1.- ¿Cuántas Iniciativas de Reforma a la Ley Federal del Trabajo Existen Presentadas y Cuál es la que se está discutiendo?
Existen presentadas seis iniciativas diferentes en la Cámara de Diputados, pero el eje rector para la discusión, análisis y eventual aprobación parlamentarias es la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo recibida por la Cámara de Diputados el 22 de diciembre del 2018 presentada por el grupo parlamentario del partido Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) y avalada públicamente por el Poder Ejecutivo Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social….
El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación y sus 21 Asociaciones index, ante la “INACCIÓN GUBERNAMENTAL:, deposita en los medios de comunicación y en la opinión pública, el posicionamiento respecto a la crisis en Matamoros.
Lograr una industria más exitosa, es el reto que nos une con TODAS las organizaciones sindicales en México y pedimos su inmediata intervención para que en el nuevo sindicalismo, los liderazgos de extorsión respondan legalmente ante la justicia y el pueb lo de Matamoros.
En unidad sectorial, el Consejo Nacional index, a nombre de sus 21 asociaciones, consejeros nacionales y membresía representada, suscribimos la “Declaratoria Matamoros index 4T”, seguros de que nuestra cultura laboral, conocimientos, visión productiva, capacidad de planeación y ejecución, sumará para resolver en favor de la industria de Matamoros y de México.
PRIMERO: Con responsabilidad sectorial, index hace el reto a las autoridades de intervenir de inmediato, para el control de la crisis que vive Matamoros. …
Al resolver el amparo directo 43/2018, interpuesto por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación primera, determinó que exigir el examen de VIH como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad, pues permitiría negar el empleo a la persona, simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Esto significa que los exámenes de VIH/SIDA que practiquen las instituciones de salud a sus trabajadores médicos, deben cumplir con los siguientes requisitos:…
Ante el escenario del todos conocido, donde la obtención de gasolina para los desplazamientos hacia los centros de trabajo, supone el distraer varias horas en las filas de las estaciones de venta (gasolineras) y además, ante la inminente baja en la oferta de servicios de transporte público y de plataformas digitales, se han presentado eventos de ausentismo y retrasos en las horas de entrada a las labores. Estos hechos que afectan la productividad laboral, pueden mitigarse con alternativas como las jornadas reducidas o el trabajo remoto; en el primer caso empleador y colaboradores pactan jornadas que excedan de ocho horas diarias para desplazarse al trabajo sólo dos o tres días de la semana. El trabajo remoto, usando las tecnologías de la información permite prestar servicios evitando desplazamientos. Ambos esquemas están reconocidos por la Ley Federal del Trabajo vigente y han sido implementados exitosamente por nuestra firma.
¿Declaración de Contingencia?
Conforme a las reformas vigentes de la ley Federal del Trabajo del año 2012, la autoridad competente tiene facultad para suspender las labores en forma general. Si bien es cierto dicha hipótesis está prevista para los casos de contingencia sanitaria, es posible, atendiendo a la analogía cono fuente de interpretación de las leyes laborales, aplicarla al evento de desabasto de gasolina en caso de una complicación mayor del mismo. Conforme a la legislación laboral, en este supuesto, el empleador deberá pagar al colaborador, máximo por un mes, un día de salario mínimo vigente mientras dure la contingencia.
En Sales Boyoli podemos ayudarte, acércate con nosotros
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