El pasado día tres de abril, la Gaceta del Senado publicó la iniciativa presentada por un grupo de cinco senadores del Partido del Trabajo para reformar, entre otros, el artículo 42 bis de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de obligar al patrón a pagar un mes de salario íntegro (en lugar del salario mínimo previsto actualmente). Además, proponen la alternativa de celebrar acuerdos tripartitas (patrón, trabajador y gobierno federal) para la felxibilización de condicIones de trabajo (reducción de salario). Hacer clik aquí para descargar iniciativa.
Es importante mencionar que el Senado se encuentra en suspensión de labores, por lo que todas las iniciativas de ley o decreto que presenten serán recibididas en la Presidencia de la Mesa Directiva, ya sea de manera física o electrónica y publicitadas en la Gaceta del Senado (como fue el caso de la presente) y el turno correspondiente se realizará en la primera sesión de Cámara que se celebre.
Los mantendremos al tanto sobre la evolución de esta iniciativa.
Esta tarde la SS emitió un acuerdo posteriormente sancionado por el Presidente de la República con fuertes implicaciones laborales a saber
- (1) Obliga a las autoridades y a todos los particulares a instrumentar medidas preventivas contra la enfermedad por el Virus COVID 19.
- (2) Entre dichas medidas preventivas se encuentra evitar asistencia a centros de trabajo de un amplio catalogo de grupos “vulnerables” desde adultos mayores de 65 años, mujeres embarazadas o en lactancia, hasta personas con hipertensión, obesidad, diabetes o cualquier padecimiento o tratamiento farmacológico que les genere supresión del sistema inmunológico. En otras palabras, todas las personas que se encuentran en dichas hipótesis deberán irse a su casa, estableciendo el acuerdo que será con goce de sueldo íntegro.
- (3) También ordena suspender actividades en el sector privado que involucren concentración física, tránsito o o desplazamiento de personas (sin precisar que es “concentración”, “transito” o “desplazamiento” ni el número de personas para considerar una concentración)
- (4) Finalmente, enuncia las empresas negocios o establecimientos que podrán continuar laborando (hospitales, clínicas, farmacias, laboratorios, servicios médicos, financieros, telecomunicaciones, medios de información, servicios hoteleros y de restaurantes, gasolineras, mercados y supermercados siempre y cuando no correspondan a espacios cerrados con aglomeraciones) sin definir que es una “aglomeración”.
Hoy reunión extraordinaria en el Senado posible aprobación reforma de Outsourcing
los mantendremos informados…
Ante una reclamación de un vegano por discriminación laboral, el tribunal de Norwich ha dictaminado que el veganismo es “una creencia filosófica”, que merece gozar del amparo de la Ley de Igualdad. Esta ley, aprobada en 2010, prohíbe que nadie sea discriminado por su raza, sexo, edad, religión, discapacidad…; factores a los que se añadiría también ahora el veganismo. El caso fue planteado por Jordi Casamitjana, que asegura que fue despedido de su trabajo por sus convicciones veganas. Y no es que trabajara en una empresa contraria al veganismo o insensible al bienestar animal. Trabajaba precisamente para la League Against Cruel Sports, una organización que lucha contra prácticas como la caza del zorro o el toreo. Pero el demandante se rebeló contra sus jefes, según el sumario, al descubrir que en el plan de pensiones del grupo se invertía en algunas compañías que realizan experimentos con animales.
El día de hoy se publicó en el Diario Oficial de la federación el decreto por el que se expide la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. Esta nueva ley entrará en vigor a partir del siete de enero del 2020, consta de 25 artículos y se expide en cumplimiento al artículo segundo transitorio de la reforma laboral de mayo del 2019. Este es el sexto de los compromisos normativos que ordena la citada reforma y debió cumplirse el pasado 16 de diciembre. Como se recordará esta ley regulará el organismo público descentralizado encargado de sustanciar los nuevos procedimientos prejudiciales de conciliación en el orden federal, así como el registro a nivel nacional de los contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
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Hoy 1 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
http://salesboyoli.com/wp-content/uploads/2019/05/DOFReformaLaboral01052019.pdf
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